Amazon オペレーション面接の落とし穴

私はアマゾンで3年以上働いています。業界に入ったばかりの多くの新人と比べて、私は多くの落とし穴に陥り、多くの内部情報を学んできました。以下では、Amazon オペレーションの面接時に落とし穴を避けるためのヒントをいくつか紹介し、回り道をせずに適切な会社を見つけるお手伝いをします。結局、頻繁に仕事を辞めると履歴書に良くない印象を与え、後で良い仕事を見つける能力にも影響します。

インタビュー前：

1. 天眼茶や奇茶茶で相手方の会社名を検索し、正式な会社であることを確認します。

2. Baidu Maps に相手の会社の住所を入力し、パノラマモードを使用して周囲の環境を表示します。住宅ビルや遠隔地にある企業は、通常、財務力がほとんどない新興企業であるため、検討しないでください。

3. 採用履歴書に記載されている最低給与範囲をそのまま採用します。これが人事部門の実際の心理的期待です。たとえば、6-8k の場合は 6k になります。

4. 採用情報に「株式を取得できる」と記載されている場合は、5人未満のスタートアップ企業である可能性が高いです。少し力のある会社であれば、顧客を引き付けるためにそれほど大きな宣伝をする必要はありません。

5. インターネット上には、Amazon の欠点や欠陥を受け入れられるよう、参考にするための、避けるべき落とし穴をまとめた表があります。

インタビュー中:

1. 他社の手数料方式を理解する:現在、Amazon 電子商取引会社には、粗利益に基づく手数料、純利益に基づく手数料、パフォーマンス + 手数料の 4 つの手数料方式があります。純粋なパフォーマンス。純利益に基づく計算は、自分の給料や水道・電気会社の家賃などの費用を利益から差し引く必要があるため、最悪です。 2 つ目は純粋なパフォーマンスで、スコアを評価し、上限が低い KPI のみに基づいてボーナスを計算します。注文が爆発的に増えた場合でも、同じ利益が得られます。

2. 相手の運用サポート力を判断する：偽造注文に対応しているかどうか、サポートがどの程度充実しているか、オフサイトプロモーションを頻繁に行っているかどうか、管理可能な運用コストはいくらかなど。企業が提供するサポートレベルによって、運用範囲が決まります。

3. 会社の組織構造を理解する:一般的な組織構造は 2 つあります: (1) オペレーションは、Amazon プロモーションに関するすべての事項 (オペレーション、広告、オフサイトプロモーション、評価など) を全面的に担当します。 (2) Amazon に関するすべての事項は、オペレーショングループ、広告グループ、プロモーショングループ、評価グループに分かれています。 Amazon のすべての操作に精通している場合は、最初のものを選択してください。単一の分野をさらに深く掘り下げたい場合は、2 番目の組織構造を選択します。

4. 製品カテゴリのランキングを理解する:製品カテゴリとカテゴリのランキングについて質問し、戻って JS やその他のプラグインを使用して、会社の売上レベルを確認します。ランキングが低いということは、その会社の製品の利益が低いか、運用サポートが弱いことを間接的に示している可能性があります。もちろん、運用スペシャリストのレベルが低い可能性もありますが、運用スペシャリストが何十人もいれば、運用スペシャリスト自体に問題が発生する可能性ははるかに小さくなります。

5. 製品の価格を理解する:会社の製品が低価格 (20 ドル未満) の場合は、特に携帯電話ケース、データケーブル、強化ガラスフィルム、携帯電話ホルダーなどは選択しないようにしてください。これらの製品は過剰生産されており、競争が非常に激しく、テストに送ることも容易ではなく、操作が非常に困難になっています。

6. 試用期間中も手数料や社会保険は発生しますか？試用期間中は手当を支払わない会社がほとんどですが、社会保険5種を支払わない会社はごくわずかです。試用期間中に社会保険料を支払わないことは違法です。手数料が支払われる時期もあります。ほとんどの企業は2か月ごとに手数料を支払いますが、ごく少数の企業は四半期に1回、あるいは年に1回支払うこともあります。受け入れられるなら、私の言ったことは無視してください。

今日皆さんにお伝えしたいのは、