アンカーの給与データが流出、1年間で8億元のボーナスが使われていた！

調査によると、2024年の越境EC業界は全体的な環境の影響を受け、販売業者の利益が50％以上が予想を下回り、職場の一般人は年末ボーナスの削減や中止のジレンマに直面している。

しかし、最近のニュース報道では「国境を越えた大口販売業者がボーナスに8億円をつぎ込んだ」と報じられ、業界全体の不況とは対照的に波紋を呼んでいる。

アンカーの社内従業員が明らかにした情報によると、アンカーの2024年の運営分配賞与総額は8億元を超え、年収100万人民元を超える従業員は494人に達した。さらに注目すべきは、アンカーが2025年にボーナスプール額が10億元を超えると予想していることである。

ソーシャルメディアでは、アンカーの従業員たちが羨ましいほどの収入体験を共有した。同社に勤続2年目の従業員が、給与20か月分に相当するボーナスを受け取ったと明かした。別の従業員は、同僚が最大で給与40か月分のボーナスを受け取ったと明かした。

この寛大な「資金分配モデル」は、同業他社を羨ましがらせただけでなく、強い社内モチベーションを刺激しました。従業員からは、「会社の明るい発展の見通しを見て、仕事への意欲が高まりました。昨年はとても大変でしたが、とてもやりがいがあり、価値がありました。」という声が聞かれました。

社員の中には、「会社にはすでに年収100万の社員が500人いる。もう1人増やしても何の害もない。28歳で定年退職したいなら、年収100万で十分だ」と冗談を言う者もいた。別の従業員は、ユーモラスにこう語った。「私の友人の輪はメッセージで溢れかえるでしょう！昨年、年収100万の社員は会社に209人しかいませんでしたが、今年は倍増しました。会社が社員に給料について尋ねることを許可しない理由がようやくわかりました。年収100万の人たちに囲まれていると、簡単に『崩壊』してしまいます。」

この「気前良い」給与とボーナスを支えているのは、2024年のアンカーの優れた業績だと理解されている。

2024年、Ankerは世界市場、特に北米とヨーロッパで目覚ましい成果を達成しました。同社は通期業績予想をまだ公表していないが、第1四半期から第3四半期までの財務報告データによると、海外市場での営業利益は158億7500万元で、前年同期比39.86%増加した。

充電設備やスマートホーム製品などの製品の販売量が大幅に増加し、同社の収益は大幅に増加しました。 Anker Innovationsの2024年半期報告書によると、充電およびエネルギー貯蔵製品からの収益は49億7500万元に達した。スマートイノベーション製品による売上高は23.6億元に達した。同時に、スマートオーディオおよびビデオ製品も大幅な成長を達成し、売上高は23億900万元に達しました。

特筆すべきは、国境を越えたビジネス界において、従業員のモチベーションを重視している企業は Anker だけではないということです。深センの3C大手Jiemiteは2024年に黒字化を達成した後、中核スタッフのインセンティブとして660万元を確保した。浙江省の工具大手、開創電機は半期純利益（3,600万元超）を主要従業員31人への報酬に費やした。

また、今年最も人気を集めたのは、初の越境靴・アパレルブランド「Zi Buyu」です。記事の冒頭で触れたように、1月9日の同社の年次総会でCEOは、2025年に週4.5日勤務、つまり従業員が1週間に2.5日休める制度を導入し、給与カットや従業員の解雇を行わないことを正式に発表し、従業員の帰属意識と忠誠心を大幅に高めた。

競争が激化する越境電子商取引業界では、従業員のインセンティブ制度に注目する企業がますます増えていることがわかります。 Zibuyu CEO の Chen Caixiong が以前述べたように、当社のビジネスはエコシステムであり、その中でサプライヤー、消費者、そして会社に貢献する従業員はすべて重要なステークホルダーです。みんなが一緒に価値を生み出したのだから、その報酬を享受するべきです。

大手企業が大きな成長を遂げている一方で、一部の越境EC企業は「退職の波」に見舞われている。

春節後、越境電子商取引業界では人材流動の新たなピークを迎えたことが判明した。多くの販売者からは、仕事に復帰後すぐに採用計画を発足し、大量の履歴書を受け取ったが、同時に運営チームから多数の退職届が提出され、重要なポジションにまで空席が生じたとの報告があった。

第三者の調査データによると、春節（2月～3月）後の離職率は例年より20～30％ほど高くなります。中でも、インターネット、電子商取引、小売、製造などの業界の離職率は一般的に高く、特にインターネット業界では離職率が 15% ～ 20% に達することもあります。

この現象の背景には、給与や福利厚生などの要因に加え、業界競争の激化、仕事のプレッシャーの増大、個人のキャリア開発のボトルネックなど、他の多くの理由も密接に関係しています。

多くの越境EC従事者は、業界にはチャンスが満ち溢れているものの、仕事のペースが速く、パフォーマンスが求められるため、肉体的、精神的プレッシャーが徐々に高まり、バランスを取るのが難しいと述べている。従業員の中には、最初は目標に対して熱心だったものの、時間が経つにつれて、仕事量の増加やパフォーマンスに対するプレッシャーに徐々に圧倒されていくと感じている人もいました。特に春節休暇の後、多くの人々は、この急速に変化する業界の変化のペースについていくのが難しいと感じています。

社員の中には、「毎日パソコンの前に座って必死に残業しているが、毎月労働時間がどんどん長くなり、心身ともに疲れ果てている。ベストを尽くしてパフォーマンスを発揮しても、何度もパフォーマンスプレッシャーに直面し、KPIや残業が増え、不安も募る」と話す人もいた。

ある従業員は、「午前 3 時にメールに返信するのも、注文が急増したときに在庫がなくなるのも、為替レートが急落したときに損失を出すのも、KPI を維持するのも、私です。仕事に飽きることはなく、私の人生はとっくにバランスを失っています」と冗談を言ったほどです。

同時に、頻繁なポリシー調整とAI技術の導入により、一部の従業員が退職を余儀なくされました。

新しい関税政策が落ち着きつつある中、米国における越境電子商取引のコスト増加はほぼ確実であり、企業は新しい政策に対応して戦略を調整する必要があり、運営コストが上昇することが判明した。

このため、多くの実務者、特に中小規模の電子商取引企業の運営者は、仕事にかける努力と得られる報酬のギャップがますます大きくなっていると感じるようになりました。一部の従業員は、ポリシーの絶え間ない変更とコストの上昇により仕事のプレッシャーがほとんど耐えられなくなり、特に業績目標と業務上の要件の二重のプレッシャーの下では、ますます疲れて混乱していると感じていると述べています。

さらに、AI技術の導入もこの現象を悪化させています。業界関係者によると、深センの大手越境販売業者は人員最適化のためにDeepseekを広範に利用し始め、基本運用チームの規模が40％縮小されたことがわかった。ある従業員は「技術が進歩するたびに、金持ちになる人もいれば、不運になる人もいる」と嘆いた。

Deepseekの介入により、越境電子商取引業界の運営モデルは劇的な変化を遂げています。 AI技術は、顧客サービスの自動化や否定的なレビューの管理、リストのコピーの生成と最適化、ロングテールワードのマイニング、広告レポートの診断、市場調査と製品の選択決定など、あらゆるリンクに徐々に浸透しており、作業効率が大幅に向上するとともに、一部の伝統的な職種が置き換えられるリスクも抱えています。

この Web サイトは DeepSeek に接続されており、さまざまな一般的なコマンドを提供していることは注目に値します。このツールを通じて、ユーザーは対応する需要指示を見つけ、リストコピーの生成、5点の説明の最適化などのタスクを完了し、TikTokビデオの創造性を刺激して、運用効率を向上させることができます。

【コレクションを開くには、Web ページへのリンクをコピーしてください: https://www..com/deepseek 】

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