アマゾンは週5日勤務を再開し、約14,000人の従業員を解雇する可能性あり！

著者 |イー・シン@

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2024年、テクノロジー業界のレイオフの世界的な波は続くでしょう。

独立系レイオフ追跡サイトLayoffs.fyiによると、2022年と2023年に大規模なレイオフが行われた後、今年は254社が6万人をレイオフした。テスラ、アマゾン、グーグル、TikTok、スナップ、マイクロソフトなどの企業が2024年第1四半期に大規模なレイオフを実施した。小規模なスタートアップ企業も大幅なレイオフを実施し、中には完全に廃業した企業もある。

株価や為替レートはここ数日上昇傾向にあるが、一部の企業には依然として冷え込みが広がっている。

わずか半月前に週5日勤務を再開したアマゾンは、最近、否定的な世論の波に巻き込まれている。

アマゾンは9月16日、新しい勤務体系を全面的に導入し、従業員は週5日のオフィス勤務に戻り、流行中に導入したハイブリッド勤務モデルは今後採用しないと発表していることがわかった。

以前は、アマゾンの従業員は週に3日だけオフィスで働く必要があったと理解されています。新しいポリシーの施行により、従業員は特別な状況下でのみリモートワークが許可されるようになります。

アマゾンのCEOアンディ・ジャシー氏は社内通知の中で、この方針の目的は従業員間のコミュニケーションとコラボレーションをより効果的に促進し、チーム全体の効率を向上させることだと述べた。同氏は、対面での交流はイノベーションを促進し、チームのダイナミクスを強化することができ、それがアマゾンがテクノロジー業界で競争上の優位性を維持するための重要な要素であると強調した。

海外メディアの報道によると、多くのテクノロジー企業の幹部は、生産性とコラボレーションの向上にはこうした措置が不可欠だと主張し、強制的な職場復帰政策を支持している。この発表は、アマゾンの事業戦略の転換を浮き彫りにするだけでなく、変化する労働環境の中でテクノロジー業界が直面しているより広範な課題を反映している。

しかし、アマゾンの従業員はこの方針を受け入れていないようで、強く反対している。

ブラインドの最近の調査では、「発表後、アマゾンの従業員のほぼ4分の3（73%）が、オフィス勤務の方針の結果として別の仕事を探すことを検討していると答えた。」と報告されています。

業務再開方針への不満から、特にクラウドコンピューティング部門では多数の従業員が退職した。

一方で、この業務再開政策は外部からも批判されている。英国政府は、柔軟な働き方がパフォーマンスと従業員の忠誠心を向上させると主張しているが、アマゾンの立場は正反対で、オフィスで働くことでより良いコラボレーションとイノベーションを促進できると主張している。

一つの波が静まる前に、別の波が起こります。

アマゾンの業務再開方針をめぐる論争がまだ収まらない中、アマゾンのCEOアンディが新たな速報を発表した。管理職レベルの削減とフラットな管理職の導入だ。

アンディは、アマゾンが2025年第1四半期までに、各S-Steamチームにおける個人貢献者とマネージャーの比率を少なくとも15％増やす計画であると発表した。この決定は、多くの中間管理職が解雇のリスクに直面することを意味します。

同氏は、管理職の数を減らすことで不必要な組織階層がなくなり、官僚的な障害なしにアマゾンの成長が加速すると述べた。この変更は、意思決定プロセスの簡素化、組織の効率性と柔軟性の向上、管理体制の改善などの目標を達成するために、経営陣の合理化と再編を目的としています。

アマゾンは、業務システムの調整は現在の市場環境と同社の発展戦略を深く考慮した結果であると強調した。

モルガン・スタンレーの推計によると、アマゾンの従業員の7%が管理職に就くと仮定すると、管理職の総数は2024年第2四半期末までに約105,770人となり、来年の第1四半期には91,936人に減少することになる。これは、アマゾンのマネージャー職 13,834 人が削減されることを意味します。

海外メディアの報道によると、アマゾンは近年管理職を大量に増員しており、今回の計画では不要になったポジションを削減するという。モルガン・スタンレーは、マネージャー一人当たりのコストは年間20万ドルから35万ドルの間であると見積もっており、この措置によりアマゾンは21億ドルから36億ドルのコスト削減が可能となり、これは2025年のアマゾンの予想営業利益の約3％から5％に相当します。

アマゾンには150万人以上の従業員がおり、そのほとんどが倉庫や物流部門で働いていると報告されている。

2023年、アマゾンは大規模なレイオフを実施し、2万7000人の従業員が失業に直面することになった。

市場環境の悪化と社内課題という二重のプレッシャーに直面し、アマゾンは常に「コスト削減と効率性の向上」を同社の重要な戦略の一つと位置付けてきた。同社は人員やプロジェクトを削減する一方で、市場動向に適応するための数々の改革計画を打ち出している。

アマゾンは人員削減計画を開始すると明言していないが、海外メディアの報道によると、他の主要事業へのさらなる投資のために、すでに他の事業分野のチームを最適化しているという。したがって、計画が実施される可能性は高いです。