月給3万以上、もう一つの国境を越えた仕事が大募集中！

ChatGPTが主導するAI革命により、AI関連の職種は今日最も収益性の高い仕事の一つになりつつあります。

麦麦高品が発表した「2024年春季採用高給職業と人材洞察」によると、2024年第1四半期、ChatGPT研究者は新規創設職種の平均月給が64,000元で高給職ランキング1位となり、デジタルフロントエンドエンジニアが62,600元でそれに続き、アナログチップ設計が62,300元で3位となったことがわかった。

越境電子商取引業界では、ChatGPTの反復とアップグレード、越境AIの激化する波に伴い、越境企業も関連する人材の需要が高まっており、人材を採用するために高額の給与を提供しています。

今年初めから、世界経済の回復が緩やかになり、業界が急速な発展路線に入ったことにより、越境電子商取引業界の採用需要が徐々に回復しつつあることが分かっています。

業務職に加え、越境企業によるアマゾン製品開発者の需要も急増している。 Zhiyoujiのデータによると、 2024年のAmazon製品開発者職の募集人数は2023年の同時期に比べて183％増加し、1月には前年同期比で300％も増加した。

▲写真はZhiyoujiより

しかし、新たな採用ラウンドでは、採用需要の継続的な増加に伴って、Amazon 製品開発者職の給与と福利厚生が増加していないことは注目に値します。 Zhiyoujiのデータによると、4月時点で、 2024年のAmazon製品開発者職の給与は2023年と同じで、大幅な増加はないとのこと。

▲写真はZhiyoujiより

今年の第3四半期と第4四半期の採用・求職状況を見ると、業界もかなり分裂した状況を示しています。製品開発職の求職者の中には、今年は仕事を見つけるのが難しく、給与も低いと不満を漏らす人もいますが、他の企業は製品開発の人材を採用できないと言っています。

業界からのフィードバックによると、この状況には 2 つの理由があります。

注目すべきは、越境AIの波が強まるにつれ、越境電子商取引産業チェーンのあらゆるリンクがデジタルアップグレードのトレンドに加わり、デジタル手段に依存して正確な意思決定と効率の活用を実現していることです。重要な部分である製品開発についても同様です。そのため、製品開発者の給与が上がるどころか下がっているという不満が広がる中、ChatGPT関連の技術を習得した製品開発者の中には、依然として高給で雇用されている人もいます。

深センの大手販売業者が現在募集している職種を例に挙げると、シニア製品開発やクロスボーダー製品開発の専門家などの職種の給与はいずれも1万～1万5千ルピーの範囲であるのに対し、人工知能製品マネージャーの給与は3万5千ルピーと高く、主に技術分析や市場調査を通じてChatGPT製品の競争上の優位性や市場需要を分析し、ChatGPT製品の開発計画や戦略を提案する役割を担っています。

越境電子商取引業界はデジタル変革を遂げており、デジタル手段を柔軟に活用して製品の研究開発などに浸透することが一般的な傾向になっていることが予測されます。現在の国境を越えた産業におけるAIの応用状況を踏まえると、AI関連技術に精通した人材の将来性と報酬は、今後も業界トップレベルを維持する可能性がある。

このような状況下で、国境を越えた人材が解雇を回避したい、あるいは給与や福利厚生を改善したいのであれば、問題解決の鍵は間違いなく、継続的に反復してアップグレードし、新しい環境や新しいテクノロジーへの適応と習熟を強化することです。

現段階では、越境産業はブランド洗練変革の重要な岐路に立っています。コスト削減や効率化、デジタル化が海外企業の発展キーワードとなっているだけでなく、クロスボーダー業界全体の採用状況も変化しています。

2023年の越境産業の採用状況を振り返ると、 「就職難」と「採用難」という構造的矛盾が一年を通じて共存していた。調査データによると、2023年に海外進出する人のうち、国境を越えた雇用環境に楽観的な人はわずか16.51 ％で、業界の就職ハードルが引き上げられ、就職が難しいと考えている人は29.64 ％に上った。

新年に入り綱引きが始まった今、海外就職情勢について楽観的な見方をする出国者が増えている一方で、悲観的な見方をする人の伸び率はさらに高い。調査データによると、今年3月時点で、海外渡航者の24.45％が今年の雇用見通しは明るく、需要は旺盛であると考えている一方で、海外渡航者の49.34％が就職が難しく、需要が縮小していると感じていると答えた。

過去2年間の海外進出者の就職状況に対する意識を比較すると、越境EC業界の採用需要は今年も引き続き上昇しているものの、採用のハードルもさらに高まっていることがわかります。市場環境の変化や給与要件、仕事内容等の条件の不一致により、国境を越えた業界の採用・求職活動において双方が適切な候補者・企業を見つけることが困難になっています。

多くの売り手は、最近の越境企業は人材選抜がますます厳しくなってきており、ほぼすべての企業が「間違った人を雇うよりは何もいないほうがまし」という基準を維持していると言っても過言ではないと述べています。

また、一部の販売業者は、コスト削減のため、多くの越境企業が優秀な製品開発者を雇って自社の製品を選定させており、その結果、一部の製品開発者は国内で失業し、他の製品開発の才能ある人材は複数の仕事を抱えている状況にあると明らかにした。

このような環境下、将来の不確実性が増す中、求職者は長期的な発展を遂げるために、自らの能力の向上にさらに注力する必要があります。

これについてどう思いますか？コメント欄で議論することを歓迎します〜