歴史上最も長い春節休暇が疫病によって引き起こされるとは思いもしませんでした。 この流行で一番被害を受けたのはどのタイプの従業員でしょうか?新年を迎える前に辞めた人たちのグループだと思います!この特別な時期に仕事を見つけるのはとても困難です。まだ村に閉じ込められて、脱出できない人もいるかもしれません... 働いている人でも人生は楽ではないので、鍋が釜を黒と呼ぶのを笑う必要はありません!なぜそんなことを言うのですか?流行病のせいで、いくつかの企業は収支を合わせるのに苦労している。巣がひっくり返ったとき、卵はどうやって無傷のまま残るのでしょうか? 最近、清華大学と北京大学が共同で中小企業995社を対象に調査を実施した。調査結果によると、疫病の影響により、2020年の営業利益が50%以上減少した企業は29.58%、20%以上減少した企業は58.05%だった。一方で、85.01%の企業は3か月間存続できないという… 同時に、中小企業に加えて、多くの大企業も感染拡大により閉鎖を余儀なくされました。最初に打撃を受けたのは外食産業だ。海底撈と景馨は春節期間中に全店を閉店し、九托九、外坡家、太二漬魚は2月9日まで閉店する。また、西北油面村は3ヶ月も続くはずがないと明言した。 統計によると、この疫病の影響により、外食産業の今年の小売売上高はわずか7日間で5000億元の損失を被ることになる。 越境EC業界もこの流れに乗らないわけにはいきません!明確な統計データはないものの、供給や物流への影響でもう続けられないという上司も多数! 何人かの経営者は「注文が何千件も溜まっているが発送されておらず、工場の再開も全く見えない」と語った。家賃、公共料金、従業員の給料、住宅ローン、自動車ローンもあります。このままだと3ヶ月どころか1ヶ月も持ちこたえられなくなってしまいます! 経営者Bさんは「従業員のほとんどはまだ地元にいて、半月も出勤していない」と話した。仕事の開始がさらに2月10日まで延期されると、彼らの賃金は深センの基本給に応じてしか支払われず、誰もが困難な状況に陥ります! ビジネスがうまくいかないなら、個人がどうやって楽な生活を送れるでしょうか?現在、休暇が再び延長されるかもしれないというニュースを聞いて、多くの従業員が恐怖を感じています。仕事の開始が遅れると給料がもらえなくなる可能性があるからです。 現在、「延長期間」中の従業員への給与支払いには、主に次の 4 つの形式があると理解されています。 1. 従業員は在宅勤務で勤務し、給与は通常通り支払われます。 パンデミックの影響で、一部の企業では従業員にDingTalkやWeChat for Enterpriseを通じて自宅からリモートワークし、通常通り出勤することを義務付けています。この種の事業はより人道的で強力です! 2. オペレーションは基本給なしで手数料のみで決済します。 企業によっては、従業員は自宅からリモートでアカウントを管理するだけで、会社に来る必要はないため、期間中は手数料のみが支払われ、基本給は精算されないとしているところもあります。 3. 営業停止の場合、従業員には市の最低賃金に応じた給与が支払われます。 コスト削減のため、一部の企業は「延長期間」中の従業員への給与を市の最低賃金基準に基づいて支払うとしているが、従業員にとっては少々厳しい。深センを例に挙げると、最低賃金の基準は2,200元で、月々の生活費を賄うにはとても足りません。 4. 延長期間中は賃金は支払われません! 中小企業の中には、資金繰りが悪く、延長期間中の従業員の給料を支払わないところもあります! したがって、ほとんどの人にとって最良のシナリオは給与が変わらないことであり、最悪のシナリオは給与がなくなることであり、人々のストレスが増大します。結局のところ、借金まみれの社会では、毎月クレジットカードや Huabei の支払いを返済しなければならないかもしれません...もう 1 つ質問があります。今月、あなたの会社はどのようにして給料を支払うのでしょうか? 給与調整に加えて、解雇の波も起こる可能性があります。 3 か月の閉鎖期間を生き残れる企業はほとんどないため、会社の寿命を延ばすために、経営者にとって人員削減は避けられない選択となっています。ある販売員は、在宅勤務中に会社から仕事をするようにとの要請を受けていなかったため、不安を感じていた。その後、彼は同僚に尋ねたところ、全員が在宅勤務をしていたことがわかった。これは彼が解雇されようとしている兆候だったのでしょうか? 大手企業の経営危機に直面し、地方自治体も関連政府令を発令!深セン市政府は以下の事項を要求する規制を発令しました。 新型コロナウイルスに感染し、治療や医学的観察のために隔離されている、あるいは政府が実施した隔離措置やその他の緊急措置により正常な労働が提供できない肺炎患者、疑い患者、濃厚接触者については、企業はいかなる口実でも従業員を解雇することはできず、つまり、労働契約法第40条、第41条に基づいて従業員との労働契約を解除することはできない。深セン市人力資源社会保障局は、上記の個人に対して、企業が通常の労働を提供しているものとして扱い、従業員に通常の労働時間の賃金を支払うことを要求しています。企業が解雇を避けるか、解雇する従業員をできるだけ少なくすることを奨励するために、条件を満たす企業は規定に従って雇用維持補助金を受けることができます。 また、商務省は対外貿易産業を支援する政策も発表し、紡績、軽工業、鉱物5業、食品・土壌、機械・電気、医療保険など6つの商工会議所に対し、不可抗力証明書の発行、法律相談、展示会調整、需給マッチングなどの関連サービスの提供に全力を尽くすよう指導した。関係事項を次のとおり通知します。 1. 各商工会議所は、疫病の影響により商品を期日までに納品できない場合の不可抗力事実証明書を無料で発行し、困窮している企業を支援します。 2. 各商工会議所は、疫病によって引き起こされた関連する貿易制限に対応して、企業に必要な法律および情報サービスを提供します。 3. 各商工会議所は国内外の展示会主催者と連携し、感染症の影響で海外で展示会に出展できない企業が料金支払いなどの関連問題を適切に処理できるよう支援する。 5. 各商工会議所は、企業や地方政府とのコミュニケーションと連絡を強化し、関連製品やサービスに関する情報をタイムリーに共有し、需要と供給の架け橋を構築します。 疫病の状況下では、企業と従業員の間の雇用紛争も状況によって強制されています!この特別な時期に、社員が会社と心を一つにし、会社が社員を見捨てることがないように願っています。流行が終われば新たなチャンスがやってきます! (出典:越境Kサークル) |
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