ブラックフライデーは注文が最も多い日であるだけでなく、企業があなたの利益を上回る日でもあります。

運営の最終利益を踏みにじる:

同社は2022年11月25日のブラックフライデーに社員に12時から深夜2時まで残業を義務付け、社内のみ残業が義務化される！

この状況について、同社の従業員は上司に、午前2時まで残業しなければならないと伝えた。深センの通勤時間によると、自宅から少し離れた場所に住んでいる場合、1時間の帰宅はごく普通のことだった。

帰宅後、オペレーターは就寝前に午前 3 時 30 分まで洗面を済ませ、何もせずに待機する必要があります。そして次の日は土曜日です。

時間通りに出勤して朝から店内を見張らなければなりません！

さらに、こんなに遅く帰宅するのは、男の子にとっても女の子にとっても安全上の問題です。

この間、数人の勇敢な男性が指導部にいくつかの質問をしました。「こんなに遅くまで残業したら、仕事が終わった後にタクシー代を払い戻してもらえるのか、夜食は用意されているのか、残業代はどのように計算するのか、など。」

指導部はこうした問題について無関心を貫き、一言も語らないことを選択している。彼らは従業員の利益を踏みにじることしか考えていません。

全体の流れは、リーダーとして大々的に業務部門に残業を指示するだけであり、金曜日に早朝まで働いた後、2日間の休みであるはずの土曜日になぜ残業しなければならなかったのかという説明は一切ありませんでした。

同社の従業員は次のように語った。「今年のブラックフライデーでは、サービスプロバイダーを通じて報告されたフラッシュセールはすべてキャンセルされ、自ら報告した独占取引やLDBDは利益が低すぎたり価格が不適切だったり、報告された数量が多くなかったりしました。」

11月末現在、在庫と販売は基本的に決まっております。

最も忙しいピークシーズン前に商品を棚に並べる準備段階は、春の耕作や秋の収穫のようなものだと従業員は考えています。

通常、ピークシーズンにはやることがそれほど多くありません。フラッシュセールの進捗バーをじっと見つめたり、偽のリンクを見たりしたらどうなるでしょうか?  

これらのことをするためには、早朝までオフィスにいなければなりませんか?

どうしてこんなにやることがたくさんあるのでしょうか?あるいは、残業するときに次のことを行ってください。

そして5秒ごとに社長に売上を報告するのですか？

越境電子商取引企業にとって、ブラックフライデーのオンラインプロモーションのピークシーズン中に営業時間を調整し、シフト勤務モデルを採用することは非常に一般的です。思いやりのある上司は通常、従業員のことを非常に注意深く考えます。

例えば、残業して夜更かししてお店を見ている社員のために、おやつをたくさん用意してテーブルに置いておいたり、暖かい毛布を用意したり、タクシー代を補助したり、勤務時間を調整して社員がゆっくり休めるようにしたり！

実際、Maomao は、業績コミッション報酬の仕組みが合理的であり、運営者が本当に販売に集中していれば、残業を強制する必要はないと考えています。帰宅後も店舗に注目し、広告入札を調整し、より多くの注文を獲得します。

強制的な残業が必要な場合は、従業員の視点に立って、基本的な物質的な保証を提供し、残業中に会社の誠意を感じさせて、あまり不満が出ないようにしてください。