ベスト・バイが新たな人員削減と事業再編を実施

海外メディアの報道によると、米ベスト・バイは先週、新たな一連の人員削減と事業再編を実施したことが判明した。

従業員によると、この家電・電化製品の小売業者は、販売員の一部を解雇し、他の従業員の賃金を削減した。解雇は主に、顧客の自宅を訪問してその部屋に合った商品を見つけるのを手伝う、スタイリストと呼ばれる訪問販売職を対象としているようだ。解雇されなかったデザイナーは、より多くの店舗で働くよう異動になった。さらに、既存の顧問職の給与水準も調整されました。

ベスト・バイは電子メールで人員削減を認めたが、影響を受ける従業員数については明らかにせず、給与体系の変更についてもコメントしなかった。 「当社のチームメンバーの多くは、顧客が最も必要とする新しい分野や役割に異動になった」とベスト・バイの広報担当ライアン・ファーロング氏は語った。 「ベスト・バイの従業員の一部は、新たな『シニアデザイナー職』に異動することになる。」

これまで、コンサルタントは店頭販売に基づいて手数料を受け取っていましたが、今後は前年の平均販売額に基づいて支払われることになります。コンサルタントは一部のクライアントをデザイナーに紹介し、デザイナーはクライアントの自宅を訪問して、そのスペースに適したスマートホームデバイスの選択を手伝います。デザイナーはほとんどの場合、基本給約 90,840 ドルに手数料が加算されます。彼らの平均収入は136,000ドルから181,000ドルの範囲です。解雇されなかった人々は最低賃金に加え、調整された歩合給を受け取ることになるが、これでは賃金の低下を補うことはできない。

店舗数は1,000店強だが、実際に解雇されたデザイナーの数は比較的少ないと思われる。ベスト・バイは、DVD などの物理メディアの販売を中止し、サムスンの修理プログラムを承認し、顧客のトラブルシューティングと注文サポートに生成 AI を使い始める計画を​​依然として立てています。

2月初旬時点で、ベスト・バイの従業員数は8万5000人を超えている。同社の財務書類によると、これは2020年初頭の従業員数約12万5000人から減少し、2023年初頭の従業員数9万人以上から減少している。

さらに、今年2月にはベスト・バイのCEO、コリー・バリー氏も投資家に対し、今年は人員削減を予想すべきだと語った。同氏は5月に行われた同社の第1四半期決算発表でもこの点を繰り返し、ベスト・バイが事業規模の適正化のために講じている措置の多くは、年間を通じて実施されるだろうと述べた。

ChannelNewsが以前報じたように、ベスト・バイの株価は5月下旬に10％以上上昇したが、これはサービスとノートパソコンの需要増加と利益が予想を上回ったためだ。この小売業者は前四半期、売上高よりも利益を追求し、売上高が6.8%減少したにもかかわらず、利益は23.4%増加した。

著者✎ サマー/
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