Pinduoduo Temuは運営に対抗するために給与を2倍にし、月額給与は40,000だが996が必要

2月13日、米国で開催された第57回NFLスーパーボウルでTemuの広告が放映されました。 30秒間のマーケット、2つのループ、そして「億万長者のように買い物をしよう」という洗脳的なスローガンで、テムは数千万ドルを費やしてアメリカのカーニバルに強い足跡を残した。

ショッピングアプリのダウンロードリストでトップを独占し、NFLスーパーボウル決勝戦に登場するなど、オンラインになってからわずか5か月余りのTemuは、低価格という強みを生かして米国市場で急成長を遂げている。

現在、Temu の影響力は高まり続けており、ますます多くの商人がこのプラットフォームに集まっています。同時に、関連の仕事も雨後の筍のように湧き出しました。

大手求人サイトを見ると、Temuの立ち上げ以来、Pinduoduoは越境電子商取引事業に関連する多数の求人をリリースし、マーチャント業務、物流・倉庫プロジェクト管理、調達専門家、バイヤーなどの優秀な人材の採用に多額の投資を行っていることが分かります。

Pinduoduoの創業者、黄正氏の人材採用戦略は、業界平均給与の2～3倍の給与で人材を採用することだと報じられている。こうすることの利点は、従業員が現在の仕事にどれほど不満を持っていても、同じ給与を提供できる企業がほとんどないため、Pinduoduoを辞めることが難しいことです。現在、同じ戦略が Temu の採用と人材育成にも適用されています。

公開されている採用情報によると、Temu の人材ニーズは主にプラットフォーム運営とマーケティングの 2 つの側面に集中しています。 Temu 越境電子商取引マーチャント業務のポジションでは、Pinduoduo は月額 13,000 ～ 26,000 ルピーと 14,000 ルピーの給与を提供しています。また、別の海外製品マーケティングのポジションでは、月額 22,000 ～ 40,000 ルピーの給与を提供しています。

あるオペレーターは、先月、中外合弁企業の電子商取引部門から解雇されたと語った。最近、彼はピンドゥオドゥオの海外事業であるテムからオファーを受け、給与は以前に比べて2倍になった。しかし、高額な給料にもかかわらず、仕事量も倍増しました。

「Temu チームの作業量は Pinduoduo の他の部門よりも 10% 多く、基本的に朝のシフトでは 8 ～ 10 時間、夜のシフトでは 11 ～ 12 時間です。」 Pinduoduo HRはこう語った。

国内での成長がピークを迎えたピンドゥオドゥオにとって、テムを中核とした海外事業の戦略的位置は明らかだ。 Pinduoduo が越境電子商取引プロジェクトの推進を加速し、海外市場に足がかりを築きたいのであれば、優秀な人材のチームがその基盤となることは間違いありません。この目的のために、Pinduoduo は人材の採用に全力を尽くしてきました。

事業設立段階で、 Temu はファストファッションのユニコーン企業 SHEIN の人材プールに目を向けました。同社は、SHEINのサプライチェーンの中心地である広州市番禺区に本社を構え、SHEINのサプライヤーに和解の手を差し伸べただけでなく、高給でSHEINの従業員を引き抜いた。

各方面からのフィードバックに基づくと、Temu 関連の職種の給与は基本的に業界平均の 2 倍以上です。このような魅力的な給与パッケージは、当然多くの優秀な人材を引き付けて集まります。

現在、Temu の触手はカナダやヨーロッパなどのより多くの市場に広がっています。今後も海外事業が継続的に拡大していくことで、新たな雇用の需要も大幅に増加すると考えられます。

Temuの海外市場での急速な発展により、ますます多くの越境商人がプラットフォームに参加するようになり、越境電子商取引企業における関連職種の需要増加が促進されました。しかし、アマゾンの業務と比較すると、現在のTemuの業務に対する需要はまだ一定規模に達しておらず、各地で関連する業務人材を募集している越境企業もそれほど多くありません。

求人サイトの検索結果によると、現在Temu関連の求人のほとんどは、TemuやShopee、Lazadaなどの新しいプラットフォームを開発するための総合的な人材を募集している。フルタイムで働くことが求められる職種もありますが、一般的に給与は低くなります。

例えば、深センの越境企業は、月額5,000～6,000元の給与でPinduoduo Temuオペレーターのポジションを募集しました。このポジションには、大学卒業以上の学歴と、越境電子商取引プラットフォームの運用における少なくとも半年間の経験が必要です。テム店舗の運営・管理を主に担当し、マーケティング活動の企画・実行推進、商品需要計画の策定、在庫消化などの業務内容を担当します。

実際、Temu のモデルは、主に販売者が商品を Temu の国内倉庫に送り、プラットフォームが輸送と出品を担当するというものです。そのため、加盟店自身の店舗運営プロセスも複雑ではなく、基本的に簡単なトレーニングを行えば誰でも始めることができます。

一方、テムは急速に発展しているものの、どこまで発展できるかはまだ未知数だ。現在、多くの企業は利益やコストなどの要素を総合的に考慮し、様子見の姿勢をとっています。彼らは、小さな試行の後で、あまりにも多くのエネルギー、物質、人的資源を投資することを望んでいません。

今後、Temu ポジションの需要が、独立したサイト運営のように爆発的に増加するかどうかは、Temu プラットフォーム自体のその後の発展次第です。

もしあなたがテムから、現在の仕事の2倍の給料を16歳でもらえるというオファーを受けたら、行きますか？ぜひ投票したり、コメント欄で交流してくださいね〜