国境を越えた企業は避けられましたか？基本給が減額されてマイナスになったので、販売者はサービスプロバイダーに切り替えたい！

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「80年代生まれの人たちは残業して上司に従順で、90年代生まれの人たちは仕事をサボって忙しいふりをし、2000年代生まれの私たちだけが職場の浄化をしている。私たちは1年間で4つの会社を仲裁し、そのうち2社を破産訴訟にかけた」最近、WeChat Momentsの投稿がネット上で白熱した議論を巻き起こし、投稿者はネットユーザーから「仲裁人」というニックネームまで付けられた。

▲写真は販売者コミュニケーショングループより

過去２年間、企業が不法に労働契約を解除したり、賃金を支払わないなど、労働者と企業との訴訟紛争が頻繁に公の場に晒され、世間の注目を集めてきた。

実際、この現象はあらゆる業界で起こります。越境サークルを見てみると、市場にはさまざまな会社があり、多くの詐欺会社が混在するのは避けられません。最近、ある売り手がフォーラムで越境会社を避けようとしましたが、会社のリーダーから禁止され警告されたと疑われました。

多くのセラーから敬遠される深セン越境企業、大手セラーの元従業員が3万人に懸賞金をオファー？

最近フォーラム上で、華南市に拠点を置く越境企業が多くの販売業者から非難の対象になったことが判明した。多くの販売者は、一部の部門長が学歴を偽ったり、職場で部下をいじめたりするなど、社内管理が混乱していたことを明らかにした。

同社の幹部の一部に性格に疑問があるだけでなく、経営体制も厳しい監視を受けていると報じられている。同社のほとんどの部門では、基本的な福利厚生やコミッションのない週労働制を導入しています。会社は従業員を退職に追い込むために給与の支払いを差し控え、補償金の支払いを拒否している。

元従業員は、同社の本社が広州にあることを明らかにした。彼がそこで働き始めたとき、その会社は深圳で設立されたばかりで、華南市のいくつかの大企業から優秀な人材を採用することに特化していました。その中には、深センで有名なセールスの神様を採用し、従業員の研修を行った者もいた。従業員は毎日、仕事とトレーニングのタスクのバランスを取る必要があります。会社の寮と社宅を往復しており、基本的に夜11時半まで仕事が終われず、残業代も出ない。

詐欺を避ける方法に関する投稿が広がり続ける中、暴露記事で言及された大手販売業者の元従業員であると主張するユーザーがすぐにコメントを寄せてきた。その従業員は現在、暴露された会社の運営責任者です。彼は、国境を越えたサークルから内部告発者を追放すると脅しただけでなく、内部告発者のIPに対して30,000の報奨金も提供した。

オペレーションディレクターの「自殺行為的なオンラインアプローチ」は、すぐに多くの販売業者から攻撃を受けた。しかし、それが本当に彼であるかどうかは疑わしい。本稿執筆時点で、一部のネットユーザーは、深セン警察と運営責任者本人に確認した結果、暴露された会社の運営責任者を名乗るユーザーが他人の名前を偽装し、会社の評判を傷つけた疑いがあると述べた。

しかし、今回の回避投稿での暴露が真実かどうかはまだ確認されていないため、メロンを食べる際には注意が必要だ。

過去2年間の越境電子商取引業界の急成長により、多数の企業が市場に参入するようになりました。しかし、その中には悪質な企業も多く潜んでおり、従業員を搾取するさまざまな事件が度々発生しています。

最近、ある販売業者は、自社製品の購入および輸送コストは事業者自身が負担する必要があることを通信グループで明らかにしました。販売が成功した場合、費用から利益が差し引かれ、2%の手数料が支払われます。さらに、店舗賃料300元とEPR手数料150元が毎月差し引かれます。これは、コストとリスクの両方を従業員間で分散することと同じです。

▲写真は販売者コミュニケーショングループより

同様の事例は数え切れないほどあります。一部の販売者は、アマゾン業界では従業員の満足度はパフォーマンス、残業なし、給与の3つに過ぎないと率直に述べました。

しかし、この1年間、業界は混乱しており、市場はピークに戻ったようだ。アマゾンの従業員の業務量はますます増えている一方、給与を十分に保証することが難しく、賃金や手数料の差し押さえ、従業員の搾取といった混乱が頻発している。

手数料を貰えるチャンスがないのが業界の現状なのでしょうか？販売者はサービスプロバイダーに切り替えたいと考えています。

ある販売者は、以前の会社で2年近く働いていたが、総手数料は1万元を超えなかったと報告した。今年、新しい会社に転職しました。基本給は比較的高かったです。私は、小規模で優れた企業の宝庫を見つけたと思いました。しかし、しばらく運営してみると、どの商品も大きな問題点があり、手数料を得られるまでには程遠いように思えました。現在の Amazon 市場では、手数料を得られないことが普通なのでしょうか?

「半年も歩合給がもらえず、基本給から業績給が差し引かれています。業績評価基準も頻繁に変更されます。」

「年俸は年満額で、手数料は一切もらえません。会社は粗利益の5％を運営費として徴収し、美術費として粗利益から1,379を差し引いています。返送費用も私たちの負担です。」

「うちの会社の歩合制は、月々の店舗利益が私の総合給与額を上回った場合のみ歩合がもらえ、会社の家賃や水道光熱費も差し引かれる。もう笑えない」

実際、現在、手数料が支払われなかったり、基本給すら差し引かれたりする状況に直面している販売者が多数いることがわかります。一部の越境企業の手数料制度には合理的な設立基準が欠けている。販売者は販売目標を達成するプレッシャーにさらされているだけでなく、さまざまな運営コストも負担しなければなりません。各種経費を差し引くと手数料は基本的にかかりません。

基本給とコミッションを合わせて Amazon 事業全体の給与を構成しますが、あらゆるところに落とし穴があります。例えば、基本給がある場合、基本給の一部を業績給として控除したり、手数料に各種控除を設けたりして、売り手に不要なコストを負担させてしまいます。

このため、ある販売者は率直にこう言いました。「もう Amazon で働くことはできません。」疲れすぎてお金も稼げません。今年は手数料をもらっていません。サービスプロバイダーに転職したいです。

▲写真はZhiwubuyanより

実際、昨年はアカウント禁止の大きな波があり、さまざまな取り締まり政策が次々と続きました。今年は、需要の減少、交通量の減少、解雇、給与削減など、ネガティブなニュースが続いています。「至る所で金を掘り当てる」最盛期と比べると、現在、多くの越境者の業績は低下しており、給与も減少しているため、信頼感指数は継続的に低下している。転職や副業を始めることを考える人が増えています。

しかし、転職にしても副業にしても困難はつきものです。これについてどう思いますか？コメント欄にメッセージを残してください〜

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