アマゾンの従業員が一斉に職場復帰！プラットフォームコストを削減する最終手段

この新しい方針では、本社スタッフ全員が少なくとも週 3 日はオフィスに出勤することが義務付けられます。一昨日は正式実施初日となり、約1万人がオフラインの職場に復帰し、海外メディアは「流行以来最大の職場復帰」と評した。

売り手はこれを見ると少し驚くに違いない。 Amazon はこれまでずっとリモートワークをしてきたのですか?調べてみると、アマゾンは流行が始まったときに必須ではないすべての職種でリモートワークのポリシーを発表したが、その後、必要に応じて従業員がリモートワークとオフラインワークを選択できるように変更したことがわかりました。しかし、自己選択の結果、ほとんどの従業員はリモートワークを好むという結果になりました。実際、Amazon は長い間、じっと座っていることができませんでした。同社は2020年10月には半年ぶりにオフライン勤務に戻り、リモートワークを終了することを決定していた。しかし、度重なる感染症の発生と従業員の反対により、期限は3度延期された。

今回、アマゾンのオフライン事業への復帰は、あらゆる困難を乗り越えて、強制的に実行された。アマゾンが昨年末に実施した社内調査では、従業員の56％がリモートワークを希望し、対面での会議は月に1回のみにしたいと答え、週3日オフラインで働くというルールを受け入れた従業員はわずか14％だった。このレベルのサポートを無理に実装すると、アンディの背骨が折れてしまう可能性があります。

アマゾンの従業員がオフラインの仕事に戻ることは、実は私たち販売者にとって悪いことではありません。これまで多くの販売業者が、Amazonがリモートワークをしていると、店舗で何か問題が起きても誰も見つけられず、ブランドチームやパフォーマンスチームの対応速度が以前よりずっと遅くなっていると不満を訴えてきました。オフライン業務の再開は、本社の業務効率を大幅に向上させることを意味します。そして、業務再開とともに、アマゾンは最近大きなニュースを発表し、アマゾンのレイオフが終わりに近づいているという前向きな兆候を明らかにした。

これは、月曜日のアマゾン社内での議論について外国メディアが傍受した電子メールです。内容としては、人事部門とAWS部門を中心に人員削減が行われ、AWS部門では最新の人事管理システムを導入し、部門の新規採用計画を制限・管理するとまで言及されていました。

メーデーの前に AWS のレイオフについて言及しました。赤字期のアマゾンの収益の柱事業だった広告やAWSは、相次いで従業員の解雇を実施した。

私は当初、2つのドル箱部門での人員削減は深刻であり、その後の人員削減はさらに深刻になる可能性があると考えていました。しかし、最近の一連のレイオフでは、人事部門も解雇された。この部門は重要ではありませんが、人事部門は解雇のプロセスにおいて最も重要な役割を果たします。人事部門がレイオフの責任を負っている場合、それは単にレイオフが完了し、将来的に人事の仕事があまりなくなることを意味するだけです。したがって、人事部門は通常、解雇の波の影響を受ける最後の部門となります。

アマゾンがこの段階に達した今、少なくとも今後大規模な人員削減は行われないだろうと言える。昨年以来のアマゾンの狂気じみた縮小は終焉を迎えたと言えるだろう。

Amazonが縮小し始めると、販売業者の損失率も増加しました。これも縮小によってもたらされる避けられない影響です。縮小が終わった後、Amazon が行う必要があるのは、既存の枠組みを安定させ、サードパーティの販売業者を安定させることです。今こそ、販売者がプライムデーに向けて万全の準備を整える時期です。今年、Amazon は販売者に自信を与える必要があり、トラフィックの分配に関しては前年よりも寛大になるだろう。まだプライムデー イベントに参加していない場合は、少なくとも無料イベントに申し込むことを忘れないでください。今年は間違いなくサプライズがあるでしょう。