人員過剰は利益を減少させます!アマゾンとウォルマートはもう我慢できない

過去数か月間、米国全土の企業が共通の問題、つまり人員不足に直面していたことが判明した。しかし、米国の二大小売業者であるアマゾンとウォルマートは人員過剰問題に直面しており、第1四半期の利益にも影響を及ぼしている。

ウォルマート

ウォルマートのダグ・マクミロン最高経営責任者（CEO）は火曜日の同社の四半期決算発表で、主にCOVID-19パンデミックの終息により、2023年度第1四半期に「数週間にわたる人員過剰」を経験したと述べた。

ウォルマートは、COVID-19パンデミックにより一時解雇された従業員を補充するため、2021年末に追加の従業員を雇用したが、四半期前半にCOVID-19の症例が減少したため、従業員は予想よりも早く職場に復帰した。

数週間にわたる人員過剰は数週間にわたる賃金圧力を意味し、ウォルマートの第一四半期の利益を圧迫した。ウォルマートは昨年比24.8%の利益減少を報告し、火曜日に通年の利益予想を下方修正すると発表した。

もちろん、ウォルマートの第1四半期の業績不振の原因は、賃金コストの高騰だけではない。在庫レベルの増加とコンテナ、倉庫、燃料の価格上昇は、ウォルマートの利益減少の一因となっている。

マクミロン氏は、人員過剰問題は主に人員削減を通じて第２四半期に解決されるだろうと述べた。

アマゾン

米国におけるウォルマートの主な競合企業であるアマゾンも同様の問題を抱えている。アマゾンの人員過剰の理由はウォルマートのものと似ており、どちらも従業員が早めに職場復帰したことが原因だ。アマゾンの最高財務責任者ブライアン・オルサフスキー氏は、人員過剰により同社に約20億ドルの損失が生じたと述べた。

アマゾンはパンデミック以降、フルフィルメントセンターの雇用を数十万件増やしたが、雇用するよりも解雇するペースが速い。ニューヨーク・タイムズ紙が昨年行った調査では、アマゾンの時間給労働者の離職率が年間約150％であることが判明し、一部の幹部は人員不足を懸念している。

アマゾンは2021年後半に27万人の雇用を増やしたにもかかわらず、依然として採用ラッシュが続いており、物流ネットワーク全体に混乱を引き起こしている。

2022年までに問題は労働力不足から過剰生産能力へと移行し、アマゾンは第2四半期にそれが解消されると予想しているが、その方法については明らかにしていない。

編集者✎ アシュリー/

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