怠けて、釣りをして、ただそこにいるだけ？越境販売業者の皆さん、落胆寸前です!

越境販売業者にとって、プライムデーは中間試験であり、ブラックフライデーは最終試験です。

現在、「中間試験」は9月に延期され、米国では疫病や暴動が激化しており、一部のアマゾン運営会社は米国市場をほぼ放棄しており、アマゾンの従業員は行き場を失っている。

販売員の中には、勤務日が何年もの苦しみのようだったと不満を漏らす者もいれば、会社の巧妙な策略で追い出されたと嘆く者もいた...

売り手の皆さん、今は毎日仕事に行くのが苦痛ですか？

アマゾンのオペレーターはこう尋ねました。「私のように、毎日仕事に行くのが苦痛だと感じているアマゾンの従業員はたくさんいるのでしょうか？」

そして、日々仕事をしている時の心境を列挙しました↓↓↓

1日あたりの注文数は1桁。
注文がないので何をすればいいのかわかりません。
給与支払いには手数料はかかりません。
辞めたいのですが、もっと良い仕事が見つからないのではないかと心配です。
オフィスに着いたとき、私はイライラを感じました。

この販売者が声明を発表すると、すぐに多数の販売者の共感を呼びました。

多くの売り手はこう言いました。「あなたはパラレルワールドにいるもう一人の私ですか？」

「懇願」している売り手もいます：あなたはそこにいますか？カメラを外していただけますか？

すると売り手は不安そうに話し始めました↓↓↓

販売者A 1分前

4月末までは耐えられるだろうし、5月には状況が改善するかもしれないといつも思っていましたが、もう6月になり、2020年も半分が過ぎようとしています。毎日会社に来ると、体中が不快に感じ、自分のワークステーションに座っていると疲れを感じます。 Amazon のインターフェースを見ると、何度も続けてあくびが出てしまいます...

販売者B 1分前

私は仕事をさぼり、さまざまなフォーラムを閲覧したり、販売者コミュニケーショングループでチャットしたりし始めました。私は時々注文を更新し、増加がない場合はフォーラムを閲覧してチャットを続けました。

販売者C 1分前

たった今、何とも言えないイライラを感じ、辞めたい気持ちになりました。しかし、退職したら基本給すらもらえないのではないか、と考えました。ああ、ここは大人の世界だ。

販売者D 1分前

毎日緊張して座っているような気分ですし、物理的な物体がないとパフォーマンスがつらいです。「This Is the Actor」の次のシーズンの登録はいつ開始されますか?

販売者E 1分前

日記を書くことに支配されてしまう恐怖を感じたことはありますか?何もないところから？

あなたには何もすることが無いのに、何もすることが無いことを他人に見せることはできない。そのため、この段階では、サボったり、醤油を塗ったり、釣りをしたり、物を持たずにパフォーマンスをしたりすることが、一部の販売者の日常業務となっています。

もちろん、過去のレビューの整理や調整、広告や出品内容、写真の最適化、評価リソースの探索、今後商品を店頭に並べる際に必要となるコピーライティングや画像素材の準備など、日々やるべきことが山ほどあるという出品者もいました。

販売者の中には、「何もせずに基本給をもらうだけで十分だ」と言う人もいました。ただ黙って頑張り続けます。解雇されない限り、希望はある。

販売者を思いとどまらせるための会社のさまざまな戦術により、一部の販売者は基本給を受け取る資格がなくなりました。

国境を越えた企業はさまざまな方法で従業員に退職を強制する

以前、私は『疫病に乗じて災難を売る丨年商8億の深セン小売業者が賃金滞納で従業員を退職に追い込む！』という記事を書き、越境企業が従業員を退職に追い込む際のさまざまな非道な行為を暴露した。昨今、越境企業が偽装退職を説得することは珍しくない。

出品者は流通会社に勤めており、権利侵害のリスクが高いため、停止されたサイトの売上から停止されたサイトの売上の利益を差し引くという新しいポリシーが導入されました。つまり、口座に 2,000 米ドルがあり、それが下がった場合、翌月の売り手の利益から 2,000 米ドルが差し引かれます。サイトが復旧すると、販売者にはそれに応じた利益が支払われます。

一部の販売者は、自分で商品を選択して操作し、侵害があった場合、運営者が対応する責任を負う必要があると分析しています。しかし、運用チームが自ら製品を選択していない場合、その責任を負わされるべきではありません。利益が出た場合は5%の手数料がかかり、損失が出た場合は100%の責任を負っていただきます。これは、上司が損失なく利益を上げることができるという意味ではないでしょうか?

従業員を強制的に辞めさせるこのようなやり方は珍しいことではない。上記の販売者の話を聞いた後、販売者は引き継いで、遭遇したBTルーチンについて苦情を述べました↓↓↓

売り手が会社のルーチンを要約する

1. 会社の規定により、監査と採点制度があり、採点により全員の基本給が毎月約500元差し引かれます。

2. 上司は商品の原価を偽装し、物流費を市場の運送業者の見積額の2倍（2倍）と報告し、その見積額に基づいて利益を計算します。本当に時間の無駄です。計算された利益は有用ですか?

3. コミッションプランは月に1回変更されます。従業員がより多くの手数料を受け取ることができることがわかったので、私たちは従業員がより少ない手数料を受け取ることができるようにするための計画をすぐに立てました。

4. 毎月40時間以上の残業を義務付け、業績評価を実施します。足りない場合は給与が差し引かれます。手数料を得たい場合、利益から多くの内部管理コストを差し引かなければなりません。卒業生の多くが騙されているので、運営部門が非難されることが多い。

5. 従業員はIDカードを使用して会社を法人として登録する必要があります。そうしなければ、罰せられるでしょう。

上記は一部の販売者からの苦情です。一部の企業では昔からこのシステムを採用しており、その罠に陥った販売者は言葉を失います。しかし、一部の企業は現状を利用して従業員の搾取を強め、退職を説得しており、これは実に「骨の折れる行為」である。

熱心な人たちが直接「越境EC企業回避総括表」を作成し、現在その表には500社以上の企業が載っています…

上記の状況は、多かれ少なかれ、関係する販売者に当てはまると思います。このような経験をしたのは私だけではないことがわかり、少し安心しました。

落ち着いて商売をすればいいと思っている販売者も、この記事を読んで不安になるかもしれません。しかし、この記事は社会の不吉な一面を暴露しているに過ぎません。

まだサボっている販売員さん達が元気を出して、もっと業務知識を学んでくれると嬉しいです。本当に退屈な場合は、 AMZ 123 の越境ナビゲーションを閲覧してください。

撤退を迫られていると感じている販売者は、会社と率直かつ誠実に交渉し、合理的かつ合法的な解決策を見つけ、一緒に困難を乗り越えることもできます。

皆さん、これからも頑張ってください！

社員を辞めさせようとする会社のさまざまな戦術について、コメント欄で誰でも不満を述べることができ、一緒に悪徳企業の醜い顔を暴きましょう！

注: 上記の内容の一部はZhiwubuyanより引用

テキスト ✎ Xiyue/

声明:この記事を転載する場合、タイトルと原文を変更せず、出典と元のリンクを保持する必要があります。

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