アマゾン史上最大のレイオフ！なぜ株価は下がるのではなく上昇したのでしょうか?

2024年に入ってわずか数日後、AmazonのCEOアンディが自ら出てきて発表を行いました。この発表は異例で、 Amazon 史上最大規模の人員削減を直接発表し、 18,000 人以上に影響を及ぼしました。

アマゾンは昨年第１四半期の損失を発表して以来、倉庫や従業員数の削減を含む複数回の事業縮小を実施してきた。明らかに、昨年の数度の人員削減はアマゾンの期待に応えられなかったため、同社は今年初めにこのような「史上最大規模の人員削減」を実施した。また、アンディは発表の中で、2023年にさらに人事異動があることも言及しました。

しかし、大規模人員削減の報道を受けてアマゾンの株価は急落せず、むしろ安定し始め、4カ月連続の下落に歯止めがかかった。

多くの友人はこれを理解していません。解雇はネガティブなニュースではないでしょうか？なぜ株価は急落しないのでしょうか？ここで私がお伝えしたいのは、株価そのものが企業の将来の収益性に対する市場の期待を反映しているということです。会社の主力事業に大きな問題がなければ、人員削減によるコスト削減と効率化により、会社の収益性は大幅に向上するでしょう。多くの大手インターネット企業の株価が大規模な人員削減後に徐々に回復したのはこのためです。

iQiyi を例に挙げてみましょう。 12月21日、iQiyiは最大規模の人員削減を実施し、従業員総数の25％以上にあたる2,000人以上を解雇した。その後、2022年の純利益は大幅に増加しました。マイナスではあったものの、損失は明らかにずっと少なかった。

したがって、アマゾンの複数回の人員削減は、間違いなくアマゾン自身にとって有益である。このプラットフォームは、運用コストを削減し、私たち販売者を搾取する攻撃性を軽減することができます。

アンディ氏は、影響を受ける従業員には18日から通知される予定だと述べた。すでに一部の従業員は解雇手当を受け取っている。読んでみて、私はただこう言いたい

私が集めた情報によると、Amazon の解雇補助金はかなり手厚いようです。 Amazon の従業員には、人事部または上司から解雇通知を受け取った翌日から 60 日以内に仕事を探す期間が与えられます。社外で仕事を探すことも、Amazon 内の他の職種に応募することもできます。この 60 日間は給与全額が支払われます。 2ヶ月分の有給休暇がすぐに取得できます！

60日以内に社内の役職を獲得できなかった従業員は正式に解雇されます。彼らには勤続年数に応じた退職金、 1年ごとに2週間分の週給、最低4週間分の給与が支払われます。たとえば、Amazon に 5 年間勤務した場合、週給 10 週間分と有給休暇 60 日が与えられます。国内の計算では約4.5か月分の補償金を受け取ったことになります。この報酬水準は国内大手インターネット企業の報酬水準と比べてどうでしょうか？

アマゾンと競合するインターネット大手のJD.comも昨年、従業員の解雇を開始した。さらに、インターネット大手は現在、レイオフを「一時解雇」ではなく「卒業」と呼んでいる。アリババはレイオフを「才能を社会に輸出する」とさえ呼んでいる。

昨年、JD.com、アリババ、バイトダンスなど多くのインターネット大手が大規模な人員削減を経験した。今年に入ってわずか数日で、バイトダンスは解雇を理由に怒った従業員から人事部が暴行を受けたと報告した。

バイトダンスは年末ボーナスを支払いたくなかったため、年末ボーナス査定の直前に従業員を解雇し、多額の金を残したとの噂がネット上で流れている。これにより補償が相殺され、会社は費用をかけずに従業員を解雇できる可能性があります。その結果、多くの従業員が、1年間毎日夜7、8時まで働いているのに年末ボーナスがもらえないと感じ、怒りを募らせて人事部と衝突し、社内で双方がお互いの髪を引っ張ったり殴り合ったりする事態に陥った。バイトダンスはその後、社内で争いはなかったとして噂を否定したが、皆はただ様子を見るしかない。

統計をとってみると、大手インターネット企業の解雇補償は一般的にN+1、つまり「勤務年数」＋月給1か月分の補償であることが分かりました。 5年間勤務した場合は、6か月分の月給が支払われます。少数の人がN+2を取得できます。アリババとバイトダンスは来月分の社会保障費の支払いに対しても追加の補償を受けることになる。

この比較では、長く勤めた場合、国内企業の報酬プランの方が確実にコストパフォーマンスが良いでしょう。 1～2 年しか勤務していない場合は、Amazon の報酬プランの方が費用対効果が高くなります。アマゾンに解雇された人々のほとんどが、倉庫や輸送の最前線で働く労働者であり、一般的にそこで長く働かない人々であることを考えると、義兄はまだかなり良心的なようです。

国内の裕福なインターネット大手を除けば、解雇に対するN+1補償を完全に実施できる越境企業は比較的少ない。さらに、多くの有名な越境企業でさえ、「従業員を働かずに待機させ、現地の最低賃金のみを支払ったり、自主退職届に署名させたりしている」などの人員削減が摘発されている。