1995年以降に生まれた独身女性オペレーター：来年30歳になります。面接中に婚姻状況について質問されますか？私はブティック運営で7年の経験があります。市場は私にどのような給料を提供できるでしょうか?

匿名ユーザー

私のCポジション

卒業後、深センに来ました。今年で7年目になります。私が最初に勤めた会社はスタートアップ企業でした。私は普通のオペレーターとしてスタートし、その後オペレーションチームのリーダーになりました。しかし、ホリデー商品に取り組んでいたため、パフォーマンスは良かったものの、長期的な作業強度は高かったです。私は昼間は働き、夜は残業し、時には夜通し働くこともありました。早番の残業労働者は8時か9時まで仕事を終えることができませんでした。もう我慢できなくなったので辞めました。

私が入社した2番目の会社はパイオニア企業でした。 2019年から現在まで、開発（理論は理解しており、開発者に製品開発の提案はできますが、自分で製品を開発したことは一度もありません）を除く、基本的にすべての作業（人材採用、店舗登録、倉庫構築、入庫・出庫倉庫の定期在庫策定の支援、その過程での運用やあらゆる緊急対応）を行ってきました。 2023年には、チームの業績を除いて、私の年間売上高は約600万ドル、粗利益は18％になります。以前は給与は概ね良かったのですが、前の開発者が辞めた後、新しい開発者が提供する製品は十分ではありませんでした。

今年の新製品発売の広告費は基本的に高く、低価格のため売上はあっても利益は出ない状況です。もっと良い製品を作っている会社があるかどうか調べてみたいです。

しかし、私は1995年生まれの独身女性なので、来年30歳になりますが、今年はまだ28歳です。ハハハ。お聞きしたいのですが、これから面接に行くと、結婚や恋愛の様々な事情について聞かれるのでしょうか？そして、現在の市場ではどのような給与が提示できるのでしょうか?

「素晴らしい返事」

マンディ・ロン

同意します: ミス・ブレッド 2024、本物の職業と偽物の職業は何ですか?

こんにちは、あなたの投稿から、

あなたはしたい：
1. より優れた製品を提供する企業があるかどうかを確認します。
2. 現在の給与よりも高い給与

しかし、あなたは恐れています。
1. 年齢のせいで「より良い製品」を提供している会社を見つけることができません。
2. 給料は現在よりも悪くなります。

一見、給与削減による職場の不安のようですが、実は28歳でピークを迎えようとしている結婚、恋愛、年齢に対する不安なのです（私も経験があるので、悪気はありませんし、共感できます）。

アマゾンで働く前は、人事採用の仕事に就いていました。私の過去の経験から言うと、女性の結婚や恋愛の問題は、採用プロセスにおいて人事や企業が間違いなく注目し、考慮する事項です。この問題のせいで、いくつかの機会を逃してしまう可能性もあります。これは非常に現実的な問題であり、この質問をすると、すでに大まかな答えが分かっています。

先ほどのお話に戻りますと、昨年は会社の製品の利益が良かったし、あなたが受け取った給料も良かったのに、今年の利益が下がったのは「製品開発の人員が変わったから」と「新しい開発者が開発した製品が良くないから」だと言っていましたね。本当にそれほど単純なら、この問題は実際には解決するのが難しくありません。新しい開発者は無能なので交代する必要があることを会社に伝えます。先ほどおっしゃったことから、会社にとって新たな領域を開拓したのですね。昨年、貴社は700万人民元を超える粗利益を上げました。開発者の交代を提案する権利があります。

開発者の開発能力はさておき、今年の価格が昨年よりも競争力があるのは紛れもない事実です。つまり、いわゆる「より良い製品を扱う会社」を見つけることができたとしても、市場全体が価格を押し下げているため利益は依然として低く、あなたもそれに従わざるを得ず、利益がまったく出ないか、利益がマイナスになるということになります。

最後の質問は、市場における現在の給与についてです。実際、あなたはこの業界に長くいるので、大体のレベルについては分かっているはずです。あなたがもっと気にしているのは、経験を積んだ後に何が得られるかということです。これを検証するのは非常に簡単です。採用ウェブサイト（Boss Direct など）にアクセスして、人事担当者に相談してください。機会があれば、まずはオフラインで話をしてみるのもいいでしょう。そうすれば、どの程度の範囲まで到達できるかが大まかにわかるでしょう。

最後に、私の個人的な提案を共有したいと思います。これらは正確ではないかもしれませんが、参考として提供しているだけです。

1. 先ほど、開発以外のほぼすべての分野に携わってきたとおっしゃっていましたね。それでは、現在の会社で、実際に製品を開発する機会を与え、この分野での欠点を補い、将来的に一人で仕事をする可能性に備えることは可能でしょうか？

2. 現在の高品質な運用能力が本当に価値があり、収益化できるかどうかを評価および分析しますか?良い商品をいくつか与えられたら、ほとんどの低価格商品に勝てますか？優れた製品を持つ会社を見つけ、高品質の運用経験を売り込んで、より大きな利益をもたらすことができると信じさせたい場合、自分自身と自分の経験をどのように売り込むのでしょうか?

3. 現在の不安に向き合いますが、それが現在の判断に影響を与えないようにしてください。あなたがおっしゃったように、昨年、会社は利益も給与も好調でした。借金がなく、現在の会社に留まり、しばらく会社の変化や困難の克服に従っていれば、あなたの生活が突然非常に悪くなることはありません。あるいは、しばらく外出する機会を見つけたい場合は、しばらく生活を支えるための貯蓄があるはずなので、実際には心配する必要はありません。

すぐに答えが見つかるといいですね！

匿名ユーザー• 東莞 • 2024-08-29 09:54
分析とご提案をいただき誠にありがとうございます。現在、借金はなく、保管率も問題ありません。これを投稿する前に答えは決まっていましたが、さまざまな観点から皆さんの提案を聞きたかったのです。

匿名ユーザー

1. 給与問題について: 私は30代の独身女性で、今年6月に仕事を辞めて起業し、友人とパートナーを組んでAmazonを立ち上げました。以前、Amazon のオペレーション担当者数名にインタビューし、また Xiaohongshu でもオペレーション担当者数名と話をしました。全体的な環境により、Amazon の全体的な営業給与は今年削減されました。

あなたの場合、基本給は8K程度（週休2日、残業なし、休日は国のスケジュールに同期）になるかもしれません。以前のインタビューでは通常 12K 以上の手数料が必要でした。私は現在スタートアップ企業なので、運営コストをいくらか節約したいと思っています。また、自分でやらなければいけないことも多く、業務面では商品のプロモーションに集中するだけでいいんです。リソースなどすべてを共有できます。

他社の給与については、採用グループで見たところ、基本給が8K～10K＋歩合制でした。実際の金額は会社とどれだけ交渉できるかによりますが、現在の市場状況から判断すると、それほど高額にはならないはずです。また、企業によっては、業務スキルについて質問したり、面接で聞かれる質問が決まりきったものばかりなので、そういった質問に遭遇したら逃げてください。

2. 年齢の問題について: 正直に言うと、私は深センで10年以上働いていますが、面接を受けた会社は3社しかありません。私は大学を卒業してから深センに来ました。私の最初の仕事は、先輩の姉の会社でのインターンシップでした。その後、先輩が私にAliExpressのやり方を教えてくれた友人を紹介してくれて、越境ビジネスに関わるようになりました。その後、私はいくつかの仕事を（基本的にはサプライヤーからの紹介で）変えましたが、そのうちの1つでは面接を受け、上司が個人的に私に近づいてスターバックスで話をし、その後直接働き始めました。

現在の市況からすると、あなたの年齢は少々厄介です。会社は、採用後すぐに結婚し、結婚後すぐに子どもが生まれることを心配しているので、採用にかかるコストを考慮します。面接では必ず「いつ結婚する予定か」と聞かれます。いつ赤ちゃんを産むことを考えていますか?お子さんは何人いますか？等々。おそらくほとんどの雇用主は 1998 年以降に生まれた人を雇用することを好むでしょうし、2 ～ 3 年の業務経験があれば十分でしょう。

就職活動を始める前に、まずは企業の状況、特に自分が気にしている点を理解した上で、面接の予約をしなければなりません。こんなに暑い日に時間を無駄にしないでください。時間もコストです。

匿名ユーザー• 深圳 • 2024-08-28 17:32
シェアしていただきありがとうございます。ここ2日間、ある程度の規模の中堅企業とオンラインでチャットをしましたが、基本給は2万くらい出せます。

木を植える• 深圳 • 2024-09-02 10:13
当社は小さな会社なので、週休2日、残業なしです。深センでは、あなたの経験と実績で 8k を提供しています。どうしてそんなことが言えるのか本当に分からない。面接や採用も行っています。今年は優秀な人材を採用するための給与が全体的に増加しており、15,000～30,000ドルを提示できるものが多くあります。

砂漠の魚• 深圳 • 2024-09-14 11:25
面白いですね、誰も8,000ドルで買う人はいないでしょう

Haohailan • 深圳 • 2024-10-21 10:57
@面包小姐2024: 基本給は2万くらいです。面接はオペレーション職ですが、管理職はみんなこのくらいの給料がもらえるのではないですか？

Haohailan • 深圳 • 2024-10-21 10:57
@漠地鱼鱼: 私も8kは低すぎると思う

Haohailan • 深圳 • 2024-10-21 10:58
@种一个树: はい [どう言えばいいのか本当にわかりません] 本当に奇妙です

匿名ユーザー• 深圳 • 2024-10-21 13:46
@澔海蓝: 単なるオペレーションポジションではありません。

こうなるはずだ

インタビュアーとしての私の考えは次のとおりです。
30 歳未満の人にとっては、実はそれほど悪いことではありません。彼らは結婚歴に注意を払いますが、それが焦点ではありません。いずれにしても、私自身はこれについて尋ねていませんが、人事部はこれに注意を払うかもしれません。

人々は35歳くらいになると、主に妊娠のリスクに注意を払い始めます。私は女性の雇用保護には賛成ですが、正直に言うと、近年は部署内に女性が多いと、毎年1～2人が子どもを産んでいます。これは仕事の調整に多くの障害を生み出し、経営の調整はさらに困難になるため、人々はこのリスクを考慮する必要があります。

しかし、面接で総合的に優れた資質とビジネス意識を示すことができれば、35点程度でも問題ないと思います。

給与に関しては、フォーラムで質問するのはあまり意味がありません。いくつかの企業の採用担当者と話をすることで、より明確なイメージが得られるでしょう。採用ポジション、チーム規模、一人当たりのアウトプットなどに基づいて定義されます。そのため、成果物だけを見るだけでは十分ではありません。たとえ製品が優れていても、バックエンドの研究開発と生産が大きな割合を占めます。運営側の一人当たりの成果が高くなければ、給与もそれほど高くなりません。

匿名ユーザー• 深圳 • 2024-08-27 10:36
はい、それは理にかなっています。ありがたい

匿名ユーザー

賛成者: ミス・ブレッド2024、Rainco、Hao Hailan

たまたま5月に転職したのですが、退職・引き継ぎ期間中に数社の面接を受けました。私の年齢は質問者と近いので、私の経験をいくつか共有できます。

恋愛と結婚について：私が面接した企業の約90％がこの質問をしました。パートナーがいると言うと、彼らは私の結婚観や、パートナーと私の親しい関係について尋ねました。私が辞職したとき、元上司は、私がまだ独身のときに誰かにパートナーがいるかどうか尋ねたら、ただノーと答えたほうが簡単だと提案しました。

給与について：私は経営陣と面接をしていないので、経営陣の給与の範囲がどの程度なのかは分かりませんが、面接中に約30％～50％の給与増額を交渉したところ、私の増額分が少し高いと言ったのは1、2人だけでした（元々の基本給が低かったからかもしれません）。

就職市場の雰囲気：優秀な能力を持つ人に対して、採用に真摯に取り組む企業は、その人のことをもっと知りたいと思うので、その人のことをもっと知ることができます。国境を越えた企業は非常に多く、それぞれ運営モデルが異なります。あなたにぴったりの会社が見つかることを願っています。来て！

匿名ユーザー• 東莞 • 2024-08-29 14:11
ご共有いただき誠にありがとうございます。一緒に議論し、学ぶ機会があれば幸いです。ハハハ。

30 2000w獲得

賛成者: ミス・ブレッド 2024

私はポスターより2歳年下です。忙しくなければ、運営面談や開発面談にも参加します。これまでにも豊富な面接経験があります（手動犬頭）。

恋愛や結婚に関しては、上司や人事の好みによります。私の現在の会社では、基本的にこのような質問はされません。面接では、過去の昇進実績、経験、運営上のアイデアなどに重点が置かれます。個人の場合、キャリアの選択と計画、居住地の距離などが考慮されることがあります。家族の要因が考慮されることは比較的まれです。

質問者の経験と業績（非常に印象的です）に基づいて、それが純粋に彼自身のチームまたは個人の業績である場合、現在当社の数人の大物の収入を参考にすると、おそらく彼に30,000元の基本給と約6〜8％のコミッションを与えることができます（上司に直接相談する必要があります）。ただし、面接に行く場合は、同様の製品ラインを複製または再作成して同様の結果を達成できるかどうかを検討する必要があります。（今の会社に大きな問題がないと感じるのであれば、転職はおすすめできませんよ～）

匿名ユーザー• 深圳 • 2024-08-27 14:30
こんにちは。お返事ありがとうございます。現状の給与は良いが、商品力は良くない。新製品の発売に失敗した後、古い製品の利益を消費し続けなければなりません。また、希望もありません。絶望的な努力や行動は本当に人を疲れさせるので、他の会社を検討したいと思います。

30 2000w 稼ぐ• ルアン • 2024-09-02 08:55
@面包小姐2024 そうですね、本業の他に自分のお店を開こうとしているんです。退屈な仕事は簡単に人の熱意を失わせてしまいますし、正直に言うと、私はまだ比較的若いです。しっかり準備してよく考えれば、また出かけて挑戦できると思います。時にはチャンスをつかむことが大きな違いを生むこともあります。私は2年間で2回転職し、給料は4倍になりました。より多くの人と出会うにつれて、あらゆる面での視野や業界経験も広がりました。さあ、さあ、幸運を祈っています！

Haohailan • 深圳 • 2024-10-21 10:50
@Miss Bread 2024: 確かにそうですね。新しいものを宣伝するのは難しいです。

Haohailan • 深圳 • 2024-10-21 10:51
@30赚多久2000w: 転職の思いが強くなりました。[2年間で2回転職し、給料が4倍になりました]私は杭州に1年間勤務し、現在は深センに2年間勤務しています。経験が3年あるのに、基本給はまだかなり低いです。この会社での2年間の経験は私を成長させてくれました。

匿名ユーザー

「2023年には個人の年間売上高は約600万ドル、粗利益は18％になる」
個人的には、これは非常に印象的なパフォーマンスデータです。
ただ興味があるだけです。
1. ゼロから構築しましたか?どれくらい時間がかかりましたか？
2. 年間売上高が 600 万ドルに達する前に、他社の古い製品を引き継いだことはありますか?
3. この販売実績の達成を支援するアシスタントや他の同僚はいますか?

4. 粗利益 = 600万米ドル x 0.18 = 108万米ドル、為替レート約7（昨年の平均は不明）に基づくと、
108W USD X7 = 756W（人民元）
通常、粗利益率は2%～10%程度と仮定すると、想定値は約5%となります。
756Wx0.05=37.8W
約8%の値を想定
756Wx0.08=60.48W
または他の値プラス基本給10,000以上、年間120,000から

5. 年間売上高600万ドルを12か月間の平均月間売上高で割った値
600万米ドル÷12 = 50万米ドル。したがって、月平均売上高は、30 日間の平均日次売上高で割った約 50 万ドルになります。
500,000ドル/30 = 約16,700ドル。つまり、1日の平均売上高は約16,700ドルになります。平均的な顧客の注文数は約50と仮定します（推測）
16700/50=334 注文

全体をこのように分解して計算するのでしょうか?
返事を期待しているわけではなく、ただ好奇心から質問しているだけです。。。

匿名ユーザー

賛成者: ミス・ブレッド 2024

転職をする際には、婚姻状況について尋ねられます。あまり心配しないでください。能力を重視する年配の独身女性はたくさんいます。

個人的には、現在、採用市場全体があまり良くないと感じています。同じ給与の以前の状況と比較すると、採用企業は応募者に対してより高い要件を課すことになります。

個人はまず履歴書を提出して市場の状況を確認し、その後転職するかどうかを決めることができます。結局、転職にかかるコストは今の方が高くなっています（専門能力、適応力など）。

7年間の職務経験と6000万ドル以上の実績に応じて、管理職を目指すことができます：運用管理者、基本給12K以上

アトゥトゥトゥ

同意者: Hao Hailan

一般的に、安定性と産休の手配のため、会社はあなたの婚姻状況について尋ねるだけです。普通に答えてください。

企業があなたの交際状況について詳しく尋ね、気にかけていることを示した場合、通常はその企業を避けることができます。入社してもトラブルは多いでしょう。就職活動においては、給与や会社の発展性だけでなく、その会社の価値観が大丈夫かどうかも非常に重要です。

給与に関しては、現在の環境では歩合給の変動が激しいため、基本給に重点を置くことができます。平均給与水準も気になります。

匿名ユーザー• 深圳 • 2024-08-27 10:49
はい、昨晩履歴書を更新したので、今は少し理解できています。あなたも興味があれば、私と個人的にチャットできますよ、ハハ。

Haohailan • 深圳 • 2024-10-21 10:53
【給与については、現在の環境では、歩合給の変動が大きすぎるため、基本給の議論に集中できます】

匿名ユーザー

もし私があなただったら、仕事を探すときに、少なくとも基本給2万ドルを要求するでしょう。また、職務によっては、30,000 ドルを要求するのが普通かもしれません。転職を考えているなら、どの市場に参入するのかを事前に考えて、それに合った企業を探す必要があります。配偶者の有無。私はあなたより2歳年下の男性です。面接ではこれについては聞かれませんでした。しかし、私は将来も深センに滞在する予定があるかどうか尋ねられました。とにかく、入社後の安定性について知りたいです。

匿名ユーザー• 深圳 • 2024-08-27 15:40
皆さんの返信を読んで理解できました。私は広東省出身なので、故郷は深センから高速鉄道でわずか40分の距離にあり、いたるところに工場があります。だから、帰国したらいい仕事がないので、将来は深センで成長するつもりです。

匿名ユーザー• 深圳 • 2024-08-27 15:40
ありがたい

Haohailan • 深圳 • 2024-10-21 10:55
20〜30k は管理レベルではなく、基本的に達成不可能な金額だと思います。今日の社会では、15,000〜18,000 ドルの給与を得られるオペレーション職に就くのは良いことです。

匿名ユーザー

このような実績があれば、履歴書を磨くべきです。マネージャー以上のポジションに応募する場合、基本給10,000元でも全く問題ありません。 2 または 3 は、具体的な面接状況によって異なります。

年齢に関しては、人事が身分証明書を見るので、通常のオペレーション職であれば応募しない方が良いでしょう。

会社はあなたの婚姻状況について尋ねる可能性が高いでしょう。どれほどの影響があるかは、実際には企業の姿勢次第です。面接中に何気なく質問しただけで、その結果が採用の可否に影響することはありませんでした。

連絡先

ほとんどの企業はあなたの婚姻状況について尋ねます。結局のところ、あなたはもう若くありません（電子商取引企業の場合）
しかし、あなたの経験は確かに良い足がかりとなります。別のものを探しているのであれば、探索する新しいエリアを探さないことをお勧めします。現在の経験に基づき、サプライチェーンのあらゆる側面の基礎知識がある場合は、単独で取り組むことを検討することをお勧めします。結局のところ、Amazon の従業員にとって究極の目標は、自分の店舗を構築することです。

Haohailan • 深圳 • 2024-10-21 10:55
やればやるほど、個人として生きることが難しくなる気がします。

匿名ユーザー

給与: 基本給 10,000 ドルを要求すれば問題ないと思います。
結婚と恋愛：この質問がされる可能性は非常に高いと思います。男性である私に、私の会社はこの質問をするでしょう。
要約：会社によって異なります。企業によってはより多く与えるところもあれば、より少なく与えるところもあります。子どもを持つ計画を気にする企業もあれば、あまり気にしない企業もあります。仕事に子供を連れてこない限り、大きな問題にはならないと思います。

匿名ユーザー

賛成者: ミスブレッド2024、ハオ・ハイラン

必ずこの質問を受けるでしょう。企業はデータと実績に基づいて採用活動を行っています。あなたのおっしゃることに基づくと、初任給は 15,000 ドル、最低でも 13,000 ドルで、基本的には問題ありません。あなたの年齢では不利な立場にはありませんので、全く問題ありません、心配しないでください。

匿名ユーザー

賛成者: ミス・ブレッド 2024

多くの企業は女性の結婚や出産の問題に特に注意を払っていますが、あなたの優れた能力を考えれば、それは大きな問題にはならず、非常に良い給料を得ることができます。