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私は 1990 年代生まれの女性で、深センを拠点に Amazon の業務に携わっています。
現在の仕事: 年収 10,000 ～ 15,000 ドル (基本給 9,000 ドル、歩合給は変動)、週 9 時から 19 時まで勤務、自転車で 15 分通勤、社会保障のみ。年末ボーナスや休暇手当はなく、私がここに勤めている2年間で給与の上昇はありませんでした。
私がここに来たときは、半開店の状態でした（アカウント、ブランド、リンクは持っていましたが、評価は非常に低く（基本的に3.7〜4）、アカウントは赤字で、Amazonにいるのは私だけで、梱包やラベル付けなどの小さなことまですべて自分でやっていました）。その後、私の業績は約10万ドルに達しました。この業績は非常に悪いとわかっていますが、損失から利益へと自分で転換することができ、すべて自分でやりました。この結果はこの給料に値すると思います。
今、本当に仕事を辞めたいと思っています。主な理由: 製品が良くない - 品質が非常に悪く、問題を解決する方法がなく、機能が非常に単純で、競争力がなく、認証が不完全で、多くの地域で販売できない。そして新製品はありません。上司は良い評価を与えることで状況を改善したいと考えていますが、それはうまくいきません。これは非常にリスクが高く、コストもかかること、そしてレビューが簡単に削除されてしまうことは誰もが知っています。悪いレビューを薄めることも困難です（悪いレビューはすぐに出てくるからです）。最も重要なことは、これが私が望む運用モデルではないということです。私は依然としてホワイトハット方式で運営したいと思っています。
その他の原因
労働時間が長すぎます。休日の前日も含め、毎日7時に仕事を終えなければなりません。夜は家で店の様子を見に行かないといけないので、遅れると叱られます。
福利厚生が悪すぎる。入社2年目以降は基本給が上がらず、年末ボーナスも出ず、その他の福利厚生（アフタヌーンティー、入社ボーナス、夕食）もない。
毎月の給与と社会保障は遅れており、催促後にのみ支払われます。
最近、二人の人にインタビューしに行きました。
1つ目：Jingpu、基本給8K、大小週あり、ただし、純利益（在庫コストを含むすべてのコストを差し引いたもの---売れていない在庫）に基づいているため、コミッションを得るのは難しい
もう一つは、高品質の製品、週休2日です。しかし、基本給はたったの6Kで、返済額に応じて手数料が3％以上かかります。
今すぐにでも逃げ出したいのですが、収入が減るのは受け入れられません。本当に知りたいのは、業界の現在の給与水準が下がっているのか、それとも私の能力はこの価格にしか値しないのかということです。私の経験（Bサイドで3年、Amazonオペレーションで4年、月間売上約10万ドル、先駆的な経験、安定したオフサイトリソース）で、基本給はいくらもらえますか？
ここに居続けるべきでしょうか？このまま隠れ続けたら破滅してしまう気がします。ここにはプレッシャーはまったくありません。安定した古いリンクのみを補充する必要があり、新しい製品は追加されません。しかし、品質の悪い商品の場合、悪いレビューが入ると売上が半減してしまい、悪いレビューも多くなります。さらに、今年はプラットフォームが厳しくなり、認証もなくなり（前述のように、上司がそれを嫌がり、当時は異議を申し立てることができたが、今はできない）、いくつかのリンクが削除され、アカウントは衰退の一途をたどっています。仕事に対する情熱を失ってしまい、どれだけ頑張っても同じことのように思えます。
なお、同社は主に国産品を取り扱っており、他製品の製造には応じない。このままここに留まるなら、一生懸命製品に取り組んで、なんとか抜け出さなければなりませんが、手数料はどんどん減っていき、あるいはなくなるかもしれません。
貴重なご意見ありがとうございます。慎重に確認させていただきます。私は職場ではベテランとみなされていますが、現時点ではまだ非常に混乱しています。確かに、私はとても悪い状態です。
「素晴らしい返事」
匿名ユーザー 同意します：さようなら南河、ニックネーム不明、フレイヤ福本富、ロリポップであなたを殴る、小白はアドバイスを求めますさらに » 私は深圳出身の大学のルームメイト3人と暮らしていますが、彼らは全員アマゾンのオペレーターです。私は一人で働いていて、月に3万元稼いでいます（21歳で友人と共同でビジネスを始めました）
日本人のルームメイトA：基本給1、総合給2～4w、昨年の年末給与2w、上司の好き勝手に配りました（私は深センに20年いて、アマゾンで働き始めて、この会社に4年間勤め、会社の給料の急上昇を追いました）
アマゾンのルームメイトB：基本給6、包括10,000-1.20,000、昨年の年末給与は17,000で、業績に連動しています（私は深センで22年間働いており、アマゾンで働いていますが、新しい会社に転職して1年になります。この会社に転職したときは半分新人でした）
自分と友人の状況を紹介したのは、自分が変われば給料が急激に下がることはないし、変わらなければどんどん自信がなくなるということを伝えたかったからです。あなたがそのような不安を抱く理由は、自分の能力に自信がないからです。
転職しなければなりません。沸騰したお湯の中のカエルのように留まることはできません。給料が上がる仕事を見つけるには半年かかります。もちろん、製品力のある仕事を見つけなければなりません。
仕事を探すとき、1,000ドルから始まる給与を提示する人は多くないため、得られる最高給与は8,000ドルから9,000ドルです（実際、いくつかの会社を調べて垂直に比較することで基本給を知ることができます）
あなたが選ぶ会社は、上司のビジョンによって決まります。製品そのものに重点を置いている会社を探しましょう。ただあれこれつまむことに時間を費やすだけではうまくいきません。
実際、オペレーションマネージャーは 1K や 2K という基本給にあまり執着するべきではありません。それは主に給与体系のコミッションポイントに依存します。手数料は段階制にした方が良いでしょう。
仕事を探すときはあまり心配せず、時間をかけてください。実際は運に大きく左右されます。
会社のGMV、カテゴリ、人数を尋ねて、15％〜20％の利益率に基づいて自分で計算することができます。本当にわからない場合は、同僚の手数料を黙って計算することもできます。おおよその給与額を見積もることができます。うまくいかなかったら、そのまま立ち去ってください。
面接ではあまり正直になりすぎないでください。もっと自信を持ち、論理的になることが役に立ちます。彼女の採用要件に従って面接の準備をします。例えば、彼女の会社の業種を事前に調べて、それについて的を絞って話すこともできます。インプレッションスコアが直接上がります。
つまり、姉妹の皆さん、自分の快適ゾーンから抜け出すことを恐れないでください。一度飛び出したら、自分を信じて突き進んでください。
Elvisyu -深センでの越境電子商取引事業2年目 同意します: 今年10万稼ぐ、ニックネーム不明、リリジジ、私はダマイ、誰も恐れない、ロリポップであなたを殴ります。 回答者の説明とオファー状況を読んだ後、私はその若い女性の現在の仕事が高級ショッピングまたは流通の分野であることを知りました。
まず第一に、あなたは豊富な経験と4年間の経験を持っています。市場価格によれば、基本給は 12,000 ドル以上になる可能性があります。基本給ですのでご注意下さい。私も深圳に拠点を置いており、3年間の経験を積むと基本給13Kが得られますので、確実に取得できると思います。
実際のところ、あなたがこんなに低い給料しかもらっていない主な理由は、あなたがあまりにも誠実すぎるからです。誠意は何も悪くないが、お金が少なすぎる。履歴書、実績、ビジネスモデルを適切に装飾する必要があります。面接官は彼が必要とする人物であるべきです。あなたは彼に必要な人です。それは一種のゲームです。すべての条件が満たされると、オファーが届きます。
私の友人も私と同じ経験がありますが、あえてパフォーマンスが高いと言っています。もちろん、それは途方もなく高いというわけではありませんが、彼のパフォーマンスは確かにあなたの給料に値すると面接官に感じさせるのです。彼は精密モデルをブティックモデルに変えました。彼は最初から最後まで自信に満ちていた。彼は多くの企業に面接したことがあり、尋ねられる質問をほぼすべて知っていたので、すべての質問を書き留め、美しく満足のいく回答にまとめました。そのため、後に彼はさらに多くのオファーを受けるようになりました。彼は面接官が聞きたい答えをすべて言ったので、彼にオファーを出さないのは難しかった。ある時点で私は嫉妬し、彼は入っても無駄だし追い出されるだろうと言いました。入社後は、周囲にアドバイスを求めながら学んでいったのが実情だ。彼は試用期間を通過しただけでなく、上司に非常に良い印象を残しました。
同じ仕事に対して、彼は 13K を受け取りますが、あなたは 8K を受け取ります。年末には彼の収入があなたより多くなりますが、それには手数料は含まれていません。いわゆる給与交渉力というやつです。自分は十分ではないと言うことを恐れないでください。あなたの経験はそこにあり、運用作業はよりプロセス指向です。何も知らない完全な初心者でない限り、高い給料を交渉できる自信があるはずです。
つまり、この若い女性の特徴は、彼女の交友関係が狭すぎて、接触する人が少なすぎるため、自分の価値がどこにあるのか分からないということです。第二に、彼女は自分の価値観が低く、自信がありません。彼女には明らかにリソースがあり、問題を解決することができます。これによってすでに多くの人が敗北しました。たとえ業務レベルが良くなかったとしても、入社後に学べれば最悪です。問題ありません。他の人に頼む気がある限り、フルタイムの仕事に就けないことを心配する必要はありません。最後に、この若い女性が満足のいく仕事を見つけられることを祈ります。 GloriaL opez • 深圳 • 2024-03-29 15:32 とてもよく言ったね。あなたと友達になりたいです^_^
Nuozi • 広東省 • 2024-04-01 11:56 この履歴書をどのように美しく仕上げたらよいでしょうか?私には6～7年の経験があります。
Elv isyu • 深圳 • 2024-04-03 14:23 @糯梓: 6～7 年の経験を持つ質の高い企業の場合、15K は最低額だと思います。履歴書に関しては、自分の強みを事前にアピールする、つまり磨いておくことをお勧めします。たとえば、独立して店舗を運営していること、これまでにどれだけの実績を残してきたか、どのようなリソースを持っているかなどです。これは、面接官にあなたの価値と、あなたが提供する価値と企業との一致度をすぐに知らせるためです。相性が合っていて、面接の雰囲気が良ければ、オファーを出さないということは難しいでしょう。 （私は1週間で10社面接し、この方法で9社から内定をもらいました）
匿名ユーザー 2つの側面を考慮することができます。第一の側面は現状を変えることです。
あなたの上司はAmazonの業務についてあまり知らないようですね。自分の考えを上司に伝えてください。あなたがおっしゃったことに対する私の個人的な提案は次のとおりです。
1. 製品
品質について。製品の欠点を列挙してください。 Amazonは商品を非常に重視しています。品質が良くないと、ライフサイクルは非常に短くなります。品質に関しては、工場に連絡して改善できるか確認してください。
機能について。競合他社の製品へのリンクを表示し、その製品がアップグレードされたり、新機能が追加されたと伝え、追いつけない場合は排除されると言います。
認証について。認証に関わる地域での販売量が大きくない場合は無視して構いません。売上高が好調であれば、取得することをお勧めします（認定には費用がかかり、上司が価値がないと考える可能性があります）。要点を押さえておけば大丈夫です。
新製品について。正直に言うと、製品がよほど優れていなければ、ホワイトハットだけに頼って宣伝するのは難しいです。昨今、どのカテゴリーでも競争が激しく、比較的ブルーオーシャンな製品を見つけるのは非常に困難です。しっかり把握しないと売れなくなってしまいます。したがって、それはあなたの会社の現在の状況と製品がどのように開発されているかによって異なります。良い製品でなければ、発売しない方が良いでしょう。そして、上司は、現在の利益では新製品を開発するには不十分であり、新製品のリスクが比較的高いと考えるかもしれません（上司のこれらの懸念を解消/軽減できれば、上司も新製品を支持すると思います）
コメントについて。根本的な原因はやはり品質です。品質が向上すると、レビューの維持管理は 2 つの側面から行うことができます。否定的なレビューを減らす -->>1) リンク情報の正確性を確保する 2) 優れたアフターサービスを提供し、専門的かつ迅速に返信する 3) 製品を返品した顧客に連絡する (問題を解決できる種類) 肯定的なレビューを追加する -->>1) バックグラウンドで良いフィードバックを残した人にレビューを依頼する 2) 顧客の問題を解決してから、適切にレビューを依頼する 3) Vine ボイス返信 4) 類似製品の肯定的なリンクを組み合わせる。
製品の品質が悪いと悪循環（返品や悪いレビュー）につながることを上司に伝え、品質を改善するよう促すことができます。
これらの質問を文書に印刷して、上司とじっくり話し合うことができます。 Amazon で成功したいなら、あなたの言うことに耳を傾ける人もいるでしょう。それは上司の計画と投資次第です。
2. 会社の福利厚生
中小企業の福利厚生は比較的不完全です。入社前に勤務時間を知れます。あなたは以前それを受け入れることができました、そして今もそれを受け入れることができます。もしかしたら、あなたは今、仕事に対して少し感情的になっていて、それを誇張しているのかもしれません。
夜間にオペレーターが店舗を点検するのは普通のことです。結局、それは彼自身の利益に関係しているのです。確認しないと、彼は知りません。安らかに眠る前に確認することに慣れています。
基本給や年末ボーナスについては、上司に積極的に質問し、自分の考えを伝えてみてはいかがでしょうか。そうしないと、上司は率先してあなたに伝えようとはせず、あなた自身が戦わなければならなくなります。
他の福利厚生がなくても仕事に影響はなく、もしあったとしてもそれはプラスアルファとなるかもしれません。これらは気にしません。私は社交不安症ですが、あなたと同じように福利厚生の不足についても不満を言います。
あなたがここに来る理由は給料と社会保障です。彼らに支払いを要求すれば、彼らは支払われるでしょう。遅延は認められません。
福利厚生への不満だけでなく、残業の有無、周りの同僚、職場の雰囲気などにも不満がある。
上記は現状を受け入れることを強制しているように思えますが、現状に対する不満は変えられるのか自問自答してみてはいかがでしょうか。そうでない場合は、受け入れることができますか?変えたり受け入れたりできないなら、886
2つ目の側面は違いを受け入れることです
退職後、現在の仕事よりも良い仕事を見つけることはできますか？ （もっと良い会社がないなら、転職しないほうがいいかもしれません）「より良い」とは、あなたが働いている会社がより良い製品などを持っていることを意味します。
仕事を辞める前と辞めた後に空白期間があっても大丈夫ですか？少なくとも短期的には、例えば低賃金、環境への再統合など
最も重要なことは、あなたの将来の計画は何か、現在の仕事を何年続けられるか、そしてあなたの現在の目標はお金を貯めることですか、それとも成長することですか?要件が満たされない場合は辞退することができます。
最後に、より現実的な問題についてお話ししたいと思います。アマゾンは若い業界だと以前から見てきましたが、深センの求職者は30歳以上で、わずか10％程度です。広州の若年人口はさらに若く、10%未満です（悪気はありません）。ここで私が言いたいのは、この業界は年齢に優しいわけではないということ、そして、あなたはここで2年間働いてきたのだから、新しい場所に行くことが必ずしも現在の場所よりも良いとは限らないので、ここで引き続き一生懸命働くべきだということです。 （しかし、変化すればより良い結果が得られるという可能性は否定できません）
自分を否定しないでください。あなたはすでに素晴らしいのですから、その調子で続けてください。 匿名ユーザー• 深圳 • 2024-03-28 09:54 アドバイスを頂き誠にありがとうございます。
実際、私はあなたが言ったことをすべて実行したのですが、上司は聞いてくれません。こうした問題は常に存在していたため、私は早い段階で解決し、コミュニケーションを図るよう努めました。上司には製品の品質問題に対処する方法がありません。彼は改善されつつあると断言し続けています。しかし、状況は変わっていません。彼はその機能が単独であることを認めず、寝たふりをしている人を起こすこともできなかった。認証が不完全だったため、他の人も確かに認証を受けていなかったと彼は言いました。私に何ができるでしょうか?自分で解決しなければなりませんでした。でも、とても疲れます。次から次へと解決できそうな問題が起こりますが、悪いレビュー、返品、苦情、認証などの問題により、結局、製品はランクが上がった後、棚から撤去されたり、ランクが下がったりします。
私たちはいかなる製品も開発していません。これらは上司が選んだモデルなので、販売できるのはこれらのモデルのみです。悪いレビューを受けた場合は、良いレビューを付ける様に頼みます。リンクが壊れている場合は、新しいリンクを作成し、再び悪いレビューが寄せられ、そのサイクルが続きます。私はいつでも新製品を宣伝できますが、それに続く否定的なレビューの洪水には耐えられません。
就業開始時には勤務時間は設定されません。後で上司によって変更される可能性があります。夜に店を見守るのは構いません。私が言いたいのは、私は仕事が遅く終わって家に帰っても残業しなければならないので、数分遅れたからといって責めるべきではないということです。私は大晦日まで店の番をしていたのですが、年末ボーナスをなかなか支給してもらえませんでした。私はここで不当な扱いを受けたと感じています。私は昇給と年末ボーナスを求めて必死に戦ってきたのですが、彼はそれを与えてくれません。再びPUAに呼び出されるのを避けるために、今年はそれを要求しません。
確かに、年齢は不利です。私の年齢では、私の能力はちょっと恥ずかしいです。専門職に応募した際に相手側から提示された給与に満足できず、管理職に応募した際に経験と能力が不足しています。
それで、私は困難にもかかわらず、ここで頑張り続けました。外で仕事を見つけるのは難しいだろうとわかっていたからです。しかし、もう3年近く経ち、今年は多くの変化がありながら、非常にゆっくりとした進歩しか遂げられませんでした。仕事に情熱が持てず、毎日疲れ果てています。
匿名ユーザー• 深圳 • 2024-03-28 17:10 @匿名ユーザー では、これは会社の制限です。この運用モデルでは、収益率はどうでしょうか?今、お金を稼いでいますか？お金を稼ぐためなら、上司はプロセスがどれだけ大変かは気にせず、結果だけを望みます。あなたは上司とコミュニケーションを取ろうとしました。彼は現状を認識しているはずだが、それを解決する方法が全くない。将来製品が故障したとしても、その責任はすべてあなたにあります。変えることはできないので、そのままにしておきましょう。ここで働きたいのであれば、心を開いてください。同時に、仕事を終えた後に学び、自分自身を向上させる時間も見つけることができます（一生懸命勉強する決意が必要です）。能力とリソースがあれば、年齢は不利にはならないと思います。出発前に少し時間を取って落ち着いて準備を整えることができます (少なくとも、自分自身に面接を受ける自信がつきますし、実務経験がなくても理論的な知識がサポートしてくれます)。
匿名ユーザー 同意します: ロリポップで殴ってやるよ、wanyine、FutureFly この経験と体験は、この結果だけにつながるべきではありません。この状況については、まだ深く反省する必要があると思います。いくつか提案があります:
アマゾンで 4 年間働いた私自身の経験を振り返ると、おおよそ次のような点が挙げられます。
4 年間の専門スキル (Amazon プラットフォームの理解、製品の選択、コピーライティング、ビジュアル、広告、運用など)
コミュニケーションスキル（効果的な口頭および書面によるコミュニケーション、傾聴と理解、意見の表明、交渉と協力などを含む）
問題解決能力（問題の分析、解決策の開発、課題への対応、複雑な状況への対処）
チームワークスキル（他者と協力する、仕事を調整する、責任を共有するなど）
学習能力（積極的に新しい知識を学び、変化に適応し、継続的に能力を向上させる）
時間管理スキル: (仕事のタスクの合理的な配置、優先順位の設定、時間の有効活用)
それぞれの側面について 1 つ、2 つ、3 つ書き出して、優秀な人とはどのような人か、自分の強みは何か、特に専門スキルの面で改善すべき点は何かなどを比較すると、基本的に明確な理解が得られます。
2 回の面接の要約と反省<br>主観的要素: 面接でのパフォーマンスはどうだったか、面接官から高い評価を得たか、何らかの面で失点したかなど。
客観的要因：両社の背景や強みは何か、労働者の居候や搾取はないか、面接官の個人的能力、明確な判断が困難かどうかなど。
自分を否定しないでください。誰もが良い馬になる可能性を秘めているが、まだ指導者に出会っていないだけである。市場環境を疑わないでください。市場がどんなに悪くても、あるいはどんなに不安定でも、トップに立つことができる人は必ず存在します。心の中で思っていることが現実になる。さあ、労働者の皆さん。
Daya 越境Amazon -ベテランセラー向けの社内トレーニングとコンサルティングサービスを提供しており、8年の経験を持つAmazonセラーでもあります。 同意: あなた自身の王になれ、ニックネーム不明、私はダマイ、私は誰も恐れない、rainco、WNYB その他» この論理式を見てみましょう: プラットフォーム > 会社 > 製品 > 個人の能力
さらにいくつかの提案があります:
1: アマゾンがここまで発展すると、投機で儲けることはもう不可能になります。中核的な優位性は、依然として会社の収益モデル、つまり会社の財務力、リソースの蓄積、上司の認識と戦略などにあります。したがって、選択を行う際には、会社の収益モデルが健全であるかどうか（どのような製品とモデルが主な収益源であるか、製品の反復管理基準が明確であるかどうかなど）を考慮する必要があります。広告や新製品のプロモーションに対する要求が高い企業は、基本的に製品競争力が低く、運営で流れを変える企業は、基本的に無視して構いません。このような企業は製品の反復とライフサイクル全体の管理に対する意識がないため、ますます不健全になるだけです。
2. 自分の能力を高めて、運用管理のポジションに就くようにしてください。過去数年間の経験のエッセンスを抽出し、プラットフォーム、製品開発、製品プロモーションの経験に対する理解を深め、自身のパフォーマンスをパッケージ化し、チームに対する理解を整理します。これらをうまくやれば、基本的には面接に合格できます。次のステップは、あなたと同じ頻度と親和性を持つ会社を見つけることです。あなたが面接を受けた 2 つのポジションはどちらもオペレーションのポジションだったため、あなたが示した内容もオペレーションに関連したものだったと思います。変更することをお勧めします。
3. オペレーションより 1 つ上のレベルであるプロジェクト オペレーターに移行します。慣れ親しんだカテゴリーのこれまでの理解と操作経験を整理できます。多くの企業は、そのカテゴリーに精通したオペレーターを重視します。
私のチームで雇用される人は、基本給が 1 万ドル以上になります。重要なのは、特定のカテゴリに精通し、成功した運用経験があり、自立して考えることができ、問題を特定して解決するための認識とアイデアを持っていることです。
そうあるべきだ-神は自ら助けようとする者を助ける 同意: rainco、quantum society、Xiaolong123max 「私の経験（Bサイドで3年、Amazonオペレーションで4年、月間売上約10万ドル、新製品の開拓経験、安定したオフサイトリソース）で、基本給はいくらもらえますか？」
基本給は10K～12Kで、運が良ければ面接で良い成績を残せればそれ以上になることもあります。しかし、今日の業界では、高い基本給と高い手数料を提供する求人プラットフォームは比較的少ないです。つまり、スペシャリストの総合収入は、基本的に年間を通じて、高い基本給＋低いコミッションまたは固定業績、または低い基本給＋より多くのコミッションフィードバックのいずれかの範囲内になります。これがほとんどの専門家の現状です。
一方、現在の採用時給与を2020年、2021年と比較すると、確かに一定の低下は見られます。
長い間、今いる場所に留まるのは絶対に良い考えではありません。それはあなたの物質的な成長や精神的な消費には良くありません。私のアドバイスは、まだ就職している間に、より良い仕事を探すべきだということです。 2つの会社と面接しても意味がありません。そして、現在、採用需要はかなり強いはずです。とにかく、採用担当者として、人事部に毎日履歴書を提出するように促しています...本当に干ばつか洪水です...
ぐるぐる回るスタッフ まず、転職する場合でも、週休2日のところを探すのがおすすめです。週に 1 日休むのと 2 日休むのとでは経験がまったく異なります。たった 1 日しか休まない場合は、1 年間で他の人よりも 1 か月長く働かなければなりません。 ！
第二に、オペレーションの手数料は基本給よりも高いですが、すでにアマゾンでの経験があるため、適度な給与カットを受け入れて転職することをお勧めします。しかし、6K では少なすぎます。弊社のアシスタントの初任給は6Kです。優れたブティック企業は、低コストで新人を大量生産するのではなく、経験豊富で有能な上級オペレーターを採用するためにより多くのお金を費やすことをいとわないはずです。ビジョンがあまりない会社には行きません。
弊社を辞めたオペレーション担当者によると、週休2日で、1人当たりの収入は合計1万元を超えるそうです。経験と実績があれば大丈夫です。さらに、土地開拓の経験と独自のリソースも得られます。市場環境はあなたが思っているほど悪くないので、自分を過小評価しないでください。
仕事内容、同僚、給料などについて考えてみましょう。 3 つのうち 2 つを満たしていれば、引き続き滞在できます。どれか一つでも満足できないなら、それに執着する必要はありません。別のものに変更しても何も変わりません。
幸運を祈ります！ ！
張恒 同意者: AliceC、liaren、Xiaoxin Kiki、Zhang Zhiming 123、Ran Hanying 928 もっと見る » パフォーマンスだけでは何も説明できませんが、どのようにしてこのパフォーマンスを達成したか、他に何ができるかを知る必要があります。
一部の企業は非常に優れたシステムを備えており、運用で成果を上げるのは非常に簡単です。オペレーターも非常に自信があり、大物になったような気分です。非常に信頼できない会社もあります。彼らがどのように製品を作っても、それは良くありません。赤字になるのは言うまでもなく、1日に数百件の注文しか処理できず、1日に50件の注文を処理するのは困難です。オペレーターが常にそのような会社にいると、自分自身に疑問を抱くことになります。
ですから、ある程度、会社を選ぶのは本当に運次第なのです。
入社してすぐに製品を立ち上げられる人は、まさに適時、適所、適人が揃ったとしか言いようがありません。時間・場所が違えば失敗に終わります。
パフォーマンス = 完璧な企業システム + 独善的でないリーダー + 適切な製品と市場への浸透 + 良好な運用レベル。個人的には、どれも欠けてはいけないと思います。
サニーオールドボーイ 1: 上司に給与について積極的に話し合ってください。求められる基本給は12,000元で、この業界では7時に仕事が終わるのが妥当です。あなたは長年この業界にいますが、あなたの業績はグループ内で最悪ですか？分かりません。
2: 能力と収入は比例していなければなりません。それがプラットフォームから提供された支援ではなく、あなた自身の能力によるものであれば、保証された給与は 10,000 ドルであり、問題ありません。その価値はあります。それ以上になると、チームリーダーまたはスーパーバイザーマネージャーとみなされます。もちろん、会社によって対応は異なります。
3: 仕事を見つけるのは一日でできることではありません。また、面接の際には、まだ雇用されている場合は、仕事が終わってから面接を受けることになることも明確に伝えました。あなたの態度は毅然としています。あなたを必要としている人たちにはあなたの時間を待つ理由があり、それは彼らがあなたに興味を持っていることを意味します。
4: 船を燃やし、死ぬまで戦え。平常時にお金を節約しましょう。上司がレビューを継続し、料金を支払う用意があるのであれば、あなたはただ一生懸命働くべきです。失敗したら死んでしまう。成功すれば、すべてうまくいくでしょう。失敗したら、もう一度やり直してください。
90年代生まれでまだ若い。すべてにおいてより良いものに値する。幸運を
匿名ユーザー 価値観が定まらない会社に長く勤めていると不安を感じてしまいます。私はこれを深く経験しました。
OP の現在の状況から判断すると、転職するか、副業をする方法を見つける必要があります。そうでなければ、この会社に留まることはあなたの若さを無駄にし続けることになるだけです。期待を調整し、仕事が楽で週末が休みの会社を見つけ、より多くの製品を見て、副業の機会を見つけましょう。
高品質の製品を見つけるにはより多くの労力が必要です。週休2日を設けている企業はほとんどありません。あなたに提示された基本給は 6K なので、これまでの運用経験は高品質のルートに近いものだったのかもしれません。自分が無名の才能であると感じるなら、さらにいくつかの小規模企業と面接して、提示される給与水準に大きな違いがあるかどうかを確認する必要があります。
規模が大きくない場合は、現実を受け入れ、適切な給与、許容できる労働強度、優れた製品ラインを備えた会社を見つけ、成長してさらに学ぶ必要があります。経験を積むには半年から1年かかります。その後、給与交渉や退職、履歴書の書き方などを相談できます。しかし、それはあなたが30歳に非常に近いかどうかによって異なります。転職したいのであれば、最近は良い仕事を見つけるのが難しいので、仕事がないまま辞めないことをお勧めします。
一生懸命働く人は一生懸命働くのが大好き-新人 なんと言えばいいでしょうか？この状況は Amazon では今でも非常に一般的だと思います。あなただけではありません。多くの人がこのようなものです。そこに留まらないことをお勧めします。もう一度、もっと良い仕事を探しましょう。場所を変えてください。武河と坂田の近くには滞在しないでください。この辺りの給料は実は他の場所より少し低いんです。
本当に高い給料がほしいなら、やはり能力が必要です。あなたはインタビューの仕方を知らない。この経験からすると、6k は多すぎるし、少し少なすぎるとも言えます。 8kもあまり良くないですが、6kよりは良いと思います。別の仕事を探して業務レベルを向上させることをお勧めします。月間売上10万を達成するには、どうすればいいかを考えなければなりません。 1つの製品と1つのリンクで100,000を作成できる場合は、大丈夫です。複数のリンクと複数の製品がある場合、100,000で十分ではない場合があります。各ケースを具体的に分析します。あなたが一生懸命働くことをいとわない限り、常に出て行く方法があります。来て！ 匿名ユーザー•深Shenzhen•2024-03-28 10:08 ご返信ありがとうございます。はい、100,000米ドルは1つのリンクではなく、いくつかのリンクです。それは素晴らしい製品ですが、最近では1つのリンクしか持っていないことはまれです。少なくとも3〜5のリンクが必要です。リンクが1つしかない場合、犬になった場合は役に立たないでしょうか？もちろん、私たちのようなミニ製品のために、最近ヒット製品を作成するのは簡単ではありません。とにかく、それは高い入力と高出力です。資本は限られているので、規模は小さいです。 100,000米ドルは私の天井ではないと思います。大企業では、製品に装備されている場合：オペレーション、オペレーションアシスタント、広告投手、オフサイト評価スペシャリスト、ロジスティクススペシャリストなど、1,000万を作成することは合理的です。
匿名ユーザー 後退！しかし、急いで新しい仕事に飛び込んではいけません。最初に次のものを見つけます。その後、インタビューに関して、私はその時点で企業を変更し、15を超える企業とインタビューしました。私は経験を積むために最初に多くの企業に応募しましたが、特に私に興味を持っている企業には申請しませんでした。十分な経験を蓄積した後、履歴書を最適化して調整し、大企業に適用しました。基本的に、0〜100,000米ドルの間、それは素晴らしいです。それは主に、あなたが多くの責任を引き受けることができるからですので、あなたはより多用途です。一部の大企業には、カスタマーサービス、ロジスティクス、Sの注文、オフサイト、広告、コピーライティング、デザインなど、非常に詳細な分裂があります。
仕事を変えたいという強い欲求を持っているあなたのような人にとって、もう1日と滞在することは拷問です！重要な点は、「毎月の給与と社会保障は遅れ、リマインダーの後にのみ支払われる」ということです。冗談だよ！会社のボスが良くないことを示しています。彼にはお金がないか、このアマゾン部門が不可欠であると考えています。なんて勇敢な上司。通常、半開発された会社に入学する人のために、会社は比較的大きなサポートを提供する必要があります。基本給与または委員会。しかし、あなたの会社はそうではありません！
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