年間利益が60万以上あるのに、上司に昇給をお願いしたのに1時間だけPUAをもらった？どのくらいの給与水準が妥当でしょうか?

私は小さな会社で1年3ヶ月働いていました。同社は開発は行わず、運用のみを行っており、アートデザインは外注している。上司が私に宣伝用の商品をくれました。この製品カテゴリは非常に人気があり、ほとんどの製品はヨーロッパの現地の顧客によって販売されています。私は中国の店を経営していますが、利益を上げるのはかなり難しいです。結果、1年以上経っても利益は数万しか出ず、幸い損失はありませんでした。

状況により、私は多くの製品を試し、1年間で60万元以上の利益を上げました。上司は私が選んだ商品がよいと考え、同じ時期にアメリカ人の同僚に宣伝を依頼し、30万元近くの利益を上げました。私自身も、後にアメリカ市場にも取り組んでいます（現地市場は競争が激しすぎますし、ヨーロッパ市場は本当にひどいです）。

この一年、どれほど大変だったかを知っているのは私だけです。今年の初めに、上司は私に年間目標110万を設定しました。それを達成した場合にのみ、業績ボーナス、2倍の給与、そして年末の年末ボーナスが支給されます。彼は他の3人の同僚に対して、1人あたり40万、1人あたり50万、1人あたり60万という年間目標を設定した。こんなに大きな差があるなら、彼が率先して基本給を上げるべきだと思いました。しかし、数ヶ月待っても何の動きもありませんでした。

その時、私はとても不快な思いをしました。上司は私に自分で製品を選び、多くの新製品を宣伝するよう要求し、仕事のプレッシャーをさらに増大させていました。私はヨーロッパで約5年間活動してきました。最近、昇給を要求したところ、上司から1時間ほどPUAのように扱われ、精神的にかなりストレスを感じました。

今年の自分の頑張りを振り返ってみると、不当な扱いを受けたような気分になり、悲しくなりました。上司は、私が希望する給与水準でどのような人材を採用できるか面接して確認してみると言ってくれました。

皆さんにお聞きしたいのですが、市場の状況を踏まえると、どの程度の給与水準を要求すれば妥当なのでしょうか？それとも、仕事を辞めて独り立ちすることを検討すべきでしょうか?現在、同社は週休2日制で、開始率は粗利益の8パーセントポイントです。

更新:

多くの人のコメントを読んで、私は比較的敏感な人間だと思うようになりました。私が望んでいるのは、給料だけではなく、荷役動物のように扱われるのではなく、私の個人的価値が認められ、尊重されることです。

おそらく私の仕事はいつも比較的順調で成功していたのでしょう。私は Amazon での 5 年間のキャリアの中で、ホワイトハット オペレーションを行ってきました。これまで店を閉めたことも、リンク切れになったことも、損失になったこともありませんし、私の仕事の成果が誰かに否定されたことも一度もありません。私は比較的自尊心が強いのですが、それはこれまでの仕事で多くの優秀な先輩に出会ってきたからでもあります。私は人々と調和的に接し、個人の価値観を尊重し、長い時間をかけてプロフェッショナルな精神を培ってきました。

最後に、皆様のご活躍と幸運をお祈りいたします。

追伸：厳しい発言をしたり、悪意のある憶測をする人は容認しません。私は道徳的勝利という考えを受け入れません。

今、上司は私が望んでいた昇給を与えてくれました。週休2日で8%の手数料がもらえるという制度を見て、自分の状況からするとこの待遇はとても良いと思う人が多いです。この点についてはコメントできません。各人が市場でどのような仕事を見つけられるかは、仕事の場所、運、そして力によって決まります。

なぜシェアしたかと言うと、会話中に不快な言葉が飛び交い、単純に機嫌が悪かったからです。たぶん私は敏感な傾向のある人間なのでしょう。

「素晴らしい返事」

匿名ユーザー

同意する: 理由を知る

実際、私は投稿者の考えを理解できます。投稿者は給与問題に不満を持っているとは思いませんし、給与問題が最も重要な問題ではないことも確かです。なぜなら、投稿者は実際にすでに給与の増額を受けているからです。

表面的には、週休2日で8%のコミッションというのは確かにとても良いです。投稿者が提供した内容を分析したところ、最も重要な問題は、開発や運営を含め、会社が利益を上げて軌道に乗る能力が投稿者によって生み出されたことである。実は、0から1まで、オリジナルの投稿者によって開発された製品と、生み出された価値が、非常に重要な問題なのです。元の投稿者は、会社には開発者がいるが、製品はあまり良くないと述べました。たとえ10点であっても、新地開発を理解している者なら、良い製品がなければ利益が出せればそれで十分であり、手数料をもらいたいというのは基本的に夢物語であることを知っています。上司があえてこのような高い手数料を設定するという事実は、新しい土地開発が難しいことを示しています。 OP は上司の行動や態度にもっと不満を持つべきです。

しかし、実際には、上司の視点で見ると、利益だけを言えば、上司は実際にはそれほど多くのお金を稼いでいないので、このように行動するのは普通のことです。上司には上司自身の懸念があり、もちろん彼のアプローチはあまり適切ではないかもしれません。上司は、会社の持続可能な発展を考慮する必要があり、これには「キーマン」に適切かつ合理的な福利厚生と待遇を提供することも含まれます。

投稿者の立場からすると、給与については触れられていないので妥当かどうかは分かりませんが、目標は達成したので、何が起こっても問題ないと思います。他のことについてはあまり心配する必要はありません。職場では普通のことです。一人で仕事をする場合には、考慮すべきことが多すぎます。現在の収入は十分にあると思うので、辞職を考える必要はないと思います。上司に対してただ怒るだけでは意味がありません。将来のことを考えたいなら、同時進行でゆっくりやっていけばいいんです。

弦が切れたとき、誰が耳を傾けるでしょうか?

あなたの気持ちは分かります。仕事はお金と達成感がすべてです。時には、仕事での達成感はお金よりもはるかに大きな価値をもたらしてくれます。ブラックフライデーの月間に会社に30万元以上の利益をもたらし、私の手数料は3％で9,000元以上になりました。しかし、会社全体が私にもたらした憂鬱さを受け入れることができず、私は辞めることを選びました。

あなたが昇給に対して怒っているのではなく、上司があなたの昇給をしてくれたにもかかわらず、あなたが望むような敬意を払ってくれず、それがあなたの自尊心と等しくないため、あなたは失望し、自分の努力に見合っていないと感じているのだと私は理解しています。

実際、上司はここで何か間違ったことをしましたが、それは理解できます。なぜ？なぜなら、上司は会社に対するあなたの創造性を常に褒め、感謝してくれるからです。その結果、給料が上がり、あなたは幸せになるでしょう。しかし今、上司はあなたの給料を上げましたが、同時にあなたにプレッシャーをかけています。それは理解できます。結局のところ、上司がすべてのプレッシャーを負い、私たちオペレーターはオペレーションに集中するだけでいいのです。したがって、給与を上げることは困難になるはずです。結局、給料が毎月 100 増えると、年間 1,200 になり、長い期間で見るとかなりの額になります。上司は長期的な視点で物事を見ているため、数百ドルの給与増額が難しいのもこのためかもしれません。

最近、「The Power of Now」という本を読みました。そこには、すでに起こった出来事 A を変えることはできないが、出来事 A に対する見方を変えれば、異なる結果 C を得ることができると書かれていました。実際、客観的な観点から見ると、あなたはとても優秀です。競争の激しいカテゴリーで商品を選択し、利益を上げることができます。あなたの運用能力は明らかです。同社は手数料が高く、誰もが新製品を試すことができるようにしています。時には、行き詰まりに陥って感情的に行動するのではなく、本当に自分自身を解放して傍観者になることができます。

もし私があなただったら、一人で出かけて働くことはしないかもしれません。会社を変えるかどうかについては、変えたいと思ったら変えればいいと思います。世界はどちらがなくても生きていける。あなたと上司の間に今亀裂があり、それを心の中で乗り越えることができなければ、それはあなたの将来の人生に影響を与えるでしょう。変えたほうがいいかもしれません。あなたの気分は何よりも重要です。

レイ0017   -クイーン＆amp; 10969

あなたにこの本をおすすめします：権力：なぜ一部の人だけが権力を持つのか

この本では、良い業績が必ずしも昇進や高給、将来のより重要な地位につながるわけではないことがある程度説明されています。

したがって、あなたの状況を考慮すると、あなたの能力は疑う余地がありません。結局のところ、あなたはほぼ5年間の職務経験を持っています。 Amazonではいろいろなものに遭遇したことがあると思います。しかし、何と言えばいいでしょうか?あなたが常に単なる執行者であれば、上司はあなたに良い待遇を与えることは決してないでしょう。なぜなら、上司の目には、あなたにはそれほどの価値がないからです。上司の目には、あなたの仕事は彼にふさわしいものなのです！給料を払っているのだから、実績を上げて成果を出すべきだ！

投稿者への私の個人的な提案は、あなたには成功体験があるのだから、チームを率いてみてはどうかということです。あなたが挙げた40万、50万、60万稼いでいる3人の同僚が、あなたの助けや指導によって目標を達成したのであれば、上司はあなたを一目置くようになり、管理職に昇進し、当然収入も増え、業績を上げる方法を考える時間も生まれます。そうなれば、企業との交渉材料となり、上司が同意しなくても、これらの履歴書があれば就職活動がスムーズになると思います。

0から1までやったというのはとても大変でリスクも大きかったとおっしゃっていましたが、起業というのはそんなに簡単なものではありません。運用だけでなく、管理も必要です。短期的には効果は見られません。真ん中のプレッシャーは大きいです。基礎がしっかり身についているので、それを守ったほうが良いでしょう。

今後のご活躍をお祈りいたします！

ヨリナ-風と波に乗る時が来る

私も同じように感じている点が一つあります。 1つは、上司がOPが作成した製品を受け取り、他のオペレーターに送って販売し、利益を得ますが、OPには利益の分配がありません。個人的には、上司はポスターに補助金を与えるべきだと思います。
第二に、OP の業績が良いため、上司は OP に年末ボーナスとして 2 倍の給与を与えるという高い目標を設定しますが、他のオペレーターは OP の半分以下の収入があれば年末ボーナスとして 2 倍の給与を得ることができます。この設定は確かに不公平です。

労働者の心理を理解する。彼らは、自分たちの価値が認められ、努力が具体的なものとなり、賃金に反映されることを望んでいます。上司は昇給に積極的に取り組んでくれなかったため、OP は不安を感じていました。そこで彼はそれを要求したのですが、代わりに上司からPUAとして扱われました。このシーンは想像できます。

上司はあなたの能力を認めていますが、あなたに昇給を与えるために率先して行動する気はありません。昇給を要求すると、彼は少し不機嫌になります。彼は考えた後、しぶしぶあなたに昇給を与えることに決めましたが、それでもあなたを抑えつけようとします。
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ハハハ、私も同じ経験があるので、あなたの気持ちはよくわかります。
あなたの上司は良い指導者ではないとしか言​​えません。優れたメンターは、従業員を評価し、報酬を与えることに惜しみません。彼がすでに昇給するつもりであるにもかかわらず、あなたを不快にさせるために昇給を抑えようとするなら、それは全く不必要です。すぐにあなたに与えて、あなたのために約束し続けるか、あなたが期待しているよりも少し多くを与える方が、従業員はあなたに忠誠を誓い、あなたのために一生懸命働くようになるはずです。

ズズズ888

あなたに支払われる給与は、会社の限られたリソースと製品選択の必要性を考慮に入れています。選択する製品が多ければ多いほど、受け取るコミッションも増えます。同僚の基本給はあなたとは異なりますが、基本給の違いについては触れずに歩合制のみを比較しています。会社が小さすぎて、群衆の中で目立っているように感じるのかもしれません。就職市場で競争力を保つためには、会社のために得た利益を誇張しなければなりません。市場には、最初の月に会社に数十万、あるいは数十万ドルの利益をもたらす人がたくさんいます。この基本給を出せる人は大抵、自社の製品サプライチェーンを持っているので、あなたよりも多く生産している人はたくさんいます。

ビジネスを始めていくらかのお金（数十万ドル）を稼いだ後、人々はお金に困らない（大金を見たことがない）と言います。ビジネスを始めた人は誰でも知っていることですが、もしビジネスがうまくいっているのなら、なぜ自分でビジネスを続けないのでしょうか?理解する人は理解するでしょう。強力なリソースを持っていても、実際のお金を投資せず、代わりにあなたのために働いてくれる会社を見つけたら、何を心配するのでしょうか?誰もがこれを理解しています。ただ給与の増加について話し、外に出て業界の給与水準を調べてくださいと言うだけで、PUA と言います。尊敬され、自分の価値を実感したいのであれば、会社で不当な扱いを受けるのではなく、思い切って自分で仕事に戻るべきです。あなたのビジネスは、社内の給与コストが低い他の同僚に引き継がれる可能性があります。あなたに昇給を与えることは上司による短期的な妥協であり、そうでなければ、上記のようなことは当然のこととなるでしょう。認知的不協和が非常に深刻な問題となっている人もいます。

匿名ユーザー

同意: 123卷儿123、怠け者の監督、Kongkong、Yi Xiaoyang、Trasspo その他 »

基本給を教えて頂けませんか？基本給について尋ねるコメントがたくさんあるのに、あなたはいつも躊躇して質問を避けており、罪悪感を抱いているのは明らかです。

また、0から1になるということは、会社が製品を提供しなかったのではなく、あなたが宣伝しなかっただけなのです。自分で商品を作り、それがたまたま宣伝されれば、0から1になったと言えます。米国サイトの商品は同僚が宣伝し、年間30万元の利益を生み出しました。主な功績はあなたに帰属するとおっしゃっていますが、米国サイトの運営には他の人は貢献していないのですか?

週末休みの粗利益手数料8%は低すぎます。深センでは週末休みに8%の手数料をくれるところは多くありません。よく見れば、まだ見つけることができます。もちろん、目の見えない猫でも死んだネズミを見つけることはできます。年間目​​標100万は多いですか？内訳は、月額たったの83,000円です。高い基本給（推測）、週休2日、粗利益8%のコミッションがあれば、他に何が欲しいですか？

上司はあなたにこう言いました。「面接をして、どの程度の給与水準であれば採用できるか確認してみてはどうでしょうか。」上司に批判されてから、私は不幸を感じ、存在感を求めるようになりました。 20万元から始めて（一度に全部ではない）、2年で3000万元を稼いだ友人がいます（知武神では大した金額ではありませんが）。

匿名ユーザー

同意する: 123卷儿123、fred11、rainco、長崎浅草山、その他121人 »

投稿者は、0 から 1 になったことを強調し続けているので、少し防御的になっているように感じます。実際には、会社のサプライ チェーンがどれだけの支援をもたらすかに大きく依存します。一人でやれば、同じような価格で同じ商品が手に入るのでしょうか？ここであれこれ言っていますが、給料に満足せず0対1の話を続けているだけです。能力があるなら、上司に厳しくなって給料を上げてくれないなら辞めると言えばいいのです。なぜまだ彼のPUAを聞き、フォーラムで不満を言っているのですか?今は待遇はいいのですが、給料が満足できるものではありません。現在の収入は低くないはずです。能力があるなら、自分でやってください。出勤しながら働き、ここでのお給料でお店を応援できます。資金が回収できたら仕事を辞めることができます。

匿名ユーザー

同意する人: we72234、123卷儿123、ccdzd1、siukei、cross-border worker 99 人以上 »

私は寧波にいますが、7～8年間オペレーション業務に携わっています。 0から1まで3回起業し、年間1100万ドル以上の売上を上げた経験があります。私は独立した開発で年間約 400 ドルを稼いでおり、週に 2 日の休みと年俸があります。私が辞めたとき、上司は値段を 50 に上げました。聞きたくないかもしれないことを言わせてください。あと 8 年経ってもまだそんなに稼げるでしょうか?逃げたいですか、それとも自分で働きたいですか?現在の収入に自分を制限しないでください。他の州に行けば給料はさらに高くなるかもしれません。これらのデータを見ると、他の大手企業と比べると明らかに劣っていますが、私は満足しており、自分の価値を知っています。私は退職後、大企業で快適な仕事を見つけるつもりです。

見せびらかすのが本来の目的なら、そうする必要はありません。ここには他にも大物がたくさんいるよ。本当に逃げるか一人で働くか考えているのであれば、3～5年かけて発展し、深センに定住できるかどうかを検討することをお勧めします。これからも怠けて、基本的に返信はしません。

we 72234 • 厦門 • 2024-06-19 11:19

公平なレビューです！企業によって受ける待遇は異なります。人は自分の能力をアピールし、存在感を見出したいようです。自分自身について考えた方が良いです。本当に能力があるなら、一人で仕事をしたり、もっと良い会社に転職したりすることもできます。今昇給したのなら、1、2年後に製品が増えて会社にもっと利益を貢献したときに、もう一度昇給したいと思いませんか?

アリsa201907 • 深圳 • 2024-06-19 11:32

@we72234 : 事実について話しましょう。人生において望むことは人それぞれです。存在感を求めているとも言えるし、個人的な価値観を求めているとも言える。もちろん、人生は自分が持っているもので満足すべきですが、私の前提は、荷物を運ぶ動物のように扱われて尊敬されず、他の荷物を運ぶ動物から「資格がない」と嘲笑されるよりも、尊敬され認められることです。

プリンチョコレート• 広州 • 2024-06-19 18:48

年間400万ドル以上、年間400万ドル、年間2,800万ドルと計算します。商品選定、仕入れ、発送、販売、成功率、返品注文まで4～5ヶ月かかります。一度に数十の製品を選択しますか、それとも成功へと導く単一のヒット製品を作りますか?平均単価が 30 米ドル、または 1 個あたり 210 人民元で、2,800 万個を販売すると仮定すると、11,000 個の販売を達成するには 12 か月かかります。これには、最初の注文の選択、商品の準備、発送にかかる時間は含まれません。工場はすべてあなたの孫です。どうすれば最優先で在庫を準備できるのでしょうか?成功率は100%です。既製品がある工場から選んだ製品や、自社で金型を作った製品が、おそらく一番売れている製品です。

山を越えるのは困難• 深圳 • 2024-06-29 10:00

@布朴巧克力: 平均注文額が高い取引をしたことはありませんか？一般的には、場所や商品のカテゴリーを見れば売上高を推測することができます。

匿名ユーザー

同意する: 123卷儿123、クレヨンしんちゃんの小さな友達、怠け者の監督、広州出身のXiao K、Trasspo more »

OPさんの基本給がいくらなのかとても気になります。多くの人が尋ねていますが、なぜ答えないのですか?
コメント欄全体や投稿者の返信を見ると、いずれも0対1、独立した製品選択、独立した運用を重視しています。まず、あなたに能力があれば、お金に困っていないとも強調していたので、一人でも働けると思います。能力、資金、サプライチェーンのリソースがあれば、これだけでうまくいくのではないでしょうか?また、あなたは個人的な価値を追求し、奴隷になりたくないと言っていました。労働者は皆奴隷だ。では、なぜ一人で仕事をしないのでしょうか?一人で仕事をすることに成功すれば、あなたの個人的価値が本当の意味で実現されるでしょう。しかし、コメント欄には、一人で働いたり、パートタイムで働いたりすることを勧める人がたくさんいますが、あなたは一人で働くことの問題に対して一度も前向きに反応していません。何故ですか？

さて、現在の仕事についてお話ししましょう。あなたは給料に満足しておらず、仕事に不満を持っており、上司があなたを人間として扱ってくれない、尊重してくれないと感じていると思います。それなら転職を検討しましょう。とにかくお金に困っているわけではなく、大切なのはあなた自身の幸せですよね？そして、能力があれば、適切なものが見つからないと心配する必要はありません。しかし、現在の週休1日や週休2日よりも良い給料や歩合給を出してくれる別の仕事を見つけるのは、それほど簡単ではないかもしれません。最後に、コメント欄の半分以上の人があなたと議論し、質問しているのがわかりました。自分の問題について考えてみませんか？基本的に全員に返信する必要があります。

Alisa201907 • 深圳 • 2024-06-20 10:29

私がここに来たのは、自分がいくら稼いでいるかを言うためではなく、通常の市場給与水準がいくらなのかを尋ねるためです。

AnLiJw -論理的な思考が好きな山羊座の男性

同意: 溺れる犬、ヨザイザイウププ、ワイルドピー

この投稿はかなり物議を醸しているようです。

投稿者の意見については人それぞれ見方が違うので、ここでは自分の意見を述べます。なぜなら、人々が物事を説明するとき、通常、どれほど不当な扱いを受けたか、どれほどの金額を支払ったかなど、自分にとって有利なことだけを言い、上司がアイデアやリソースを提供したか、安全な労働条件を提供したかなど、自分にとって不利なことは言わないからです。

したがって、私はあなたの説明をすべて一方的なものとしてみなします。

コメント欄に「自分でサプライチェーンを見つけて、自分で商品を開発し、独立して運営している」という投稿者がいました。この場合、お金を貯めて、ローンを組んで、借金をして新しいビジネスを始めてみるのはいかがでしょうか。サプライチェーンはあなたの意志で奪い取ることができるので、この製品を再び入手することは難しくないはずですよね?困難があるということは、会社があなたに、あなたが持っていない何らかのリソースを提供し、あなたが現在の成功を達成できるようにしているのに、あなたはそのリソースの存在を認めることができないということを意味します。

結局のところ、あなたの説明によれば、数十万の利益を生み出すことができる製品を簡単に作成することができ、それを独力で行うことがあなたにとって最善の選択肢です。しかし、あなたの現在の説明は、人々に「私はこの会社に留まらなければならない、私の価値はこのわずかなお金だけではないはずだ」という印象を与えます。それが、コメント欄であなたに対する非難がある理由です。

したがって、あなたの説明がすべて客観的な事実であると仮定すると、現在のあなたの選択は、この会社に留まるかどうかではなく、他の会社に行くか、ビジネスを始めるかを検討することであるはずです。能力のある人はどこでも優遇されます。

ドンドンディンドンディン-今すぐやる

同意：123巻123、コンコン、レッスンを購入、幸せ

1. 手数料は8%なので、600,000*8%=48,000です。深センで5年間営業しており、基本給は10,000です。年末ボーナス、医療費、社会保障費を含めると、上司はあなたに年間少なくとも 20 万ドルを費やします。つまり、上司に60万元を稼ぎ、自分の持ち分は20万元以上になるということです。これは間違いなく業界水準をはるかに上回る額です。

また、従業員が目にする利益は売上高からその他の費用を差し引いたものになりますが、財務的に見ると、これらの資産（在庫）は常に海外で補充する必要があり、在庫を処分するまで在庫費用を回収できないことになります。年間利益が60万元の場合、この部分の費用は約10万〜20万元になります。つまり、今年、上司はオフィス費用は言うまでもなく、在庫+あなたの個人的な人件費に30万～40万元を費やしたことになります。 1年後、社長が取り戻せるのは60万元だけであり、大した金額ではありません。

2. 元の投稿者は最も重要な問題を見落としていました。つまり、上司は投資家であると同時にリスクテイカーでもあるということです。実は、率直に言って、投稿者は上司に60万人民元を稼ぎ、開発と運用を同時に担当しているのを見て、上司よりも自分の方が優秀だと感じていたのです。彼が自分でやれば、60万元は彼のものになるだろう。しかし、条件はありません。これには実際のお金を投資し、リスクを負うことが必要になります。

上司としてリスクを負う勇気と能力があるなら、自ら進んでそれを実行すべきです。リスクを取る勇気と能力がないなら、現実に直面するべきです。あなたの給料では、上司のために働いても年間60万元しか稼げず、コストパフォーマンスはあまり高くないと思います。

アリスa201907 • 深圳 • 2024-06-20 11:30

見落としているものがたくさんあります。あなたはボスですか？商品は自分で選びますか、それとも誰かに選んでもらいますか?貴社では、運用と開発は 2 つのポジションですか、それとも 1 つのポジションですか?
私が他の同僚のために選んだ製品によって生み出された約 30 万元の利益がなぜ自動的に無視されなければならないのでしょうか?
ボスは投資家でありリスクテイカーなので、より多くの利益を得ます。何も不合理なことはない。お金を失うのも普通のことですよね？

入社後わずか1年3ヶ月で100万近い利益をあげました。上司としてコストパフォーマンスが低いと感じるのであれば、それはまさに私たちの立場が違うからです。

ドンドンディンドンディン• 福州 • 2024-06-20 11:43

@Alisa201907 : 一つ間違っています。あなたはそれが合理的かどうか計算してきましたが、あなたの計算はすべて結果に基づいています。しかし、あなたの給与計算方法は何も実現していないときに合意されたもので、結果が実現した後に上司が受け取るお金をあなたは欲しがっています。

1. 上司は、あなたを雇うときに、あなたがどれだけの利益を生み出せるか知りません。これは投資家にとって投資する際の最大のリスクです。それは彼の判断力とリスクに抵抗する能力を試すものとなります。お金を稼ぐことは彼が受けるべき報酬だ。

2. あなたが従業員としてこの会社に来たとき、自分の給料よりも高い利益を上司に生み出せるかどうかわからないので、利益の 8% しか得られません。これは安定した給料を享受することのデメリットです。そして実際、これはすでに業界平均を上回っています。

一人で作業することでそのような結果を生み出す能力が本当にあると確信しているのであれば、思い切って一人で作業するべきです。行かないとしたら、お金を失ったらどうしようと不安だからという理由だけでしょうか？

アリサ201907 • 深圳 • 2024-06-20 12:07

@叮叮叮: 実際に「觎」という言葉を使いました。 。 。入社当時は、商品を自主的に選ぶ必要はありませんでした。会社には開発チームがありましたが、私は上司に解雇され、それ以来会社は新しいチームを雇っていません。状況により商品の選択を余儀なくされましたが、最終的には皆様にとって良い結果を得ることができました。なので、良い成果をあげて給料を上げてほしいとお願いしたのですが、それは無理なことではないと思います。

一人で作業することでそのような結果を生み出す能力が本当にあると確信しているのであれば、思い切って一人で作業するべきです。行かないとしたら、お金を失ったらどうしようと不安だからという理由だけでしょうか？

これはあなたの個人的な考えです。私は現在、働くことを好んでおり、より高い給与と福利厚生を求めることも一つの道です。一人で働く必要はありません。

アリサ201907

8時出勤で2日間休みなので待遇は良いと思います。私を批判するなら、説明させてください。

週末を2日間休むのは、2つの選択の結果です。基本給は平日と週末で1,000～2,000安くても構わないので、ずっと週休2日のお仕事を探していました。これは会社の利益や利点ではなく、会社と従業員の双方向のゲームの結果です。

8パーセントの手数料といえば、非常に高いと感じる人が多いでしょう。実際、私は歩合給が良いという理由でこの会社に入社したので、この会社よりも基本給が2,000～4,000高い他のオファーを断念しました。なぜ上司はあえて8点を与えるのでしょうか?なぜなら、当社は小規模なスタートアップ企業であり、サポート設備がほとんどないからです。運用以外はすべてアウトソーシングしています。

企業がより多才で経験豊富な従業員を採用したい場合、人材を引き付けるための条件をいくつか用意する必要があります。なぜ私は行くつもりなのか？お金に困ってないから。基本給がいくら高くても、週休2日がなければ行きたくないです。しかし、私は市場で得られる給与水準を理解し、自分の大まかな位置付けを把握するために、週2日の休みが認められていない仕事の面接を受けるつもりです。

パフォーマンスに関して言えば、0から1に上がったからといって大したことではない、誰でもできると批判する人も多かった。毎月直接配布した場合、結果は非常に低くなるとさえ言う人もいました。

皆さんに真剣にお聞きしたいのですが、新人として入社して最初の3か月間で、商品の選定、仕入れ、配送、新商品の掲載や宣伝などを行って、会社に利益をもたらすことができた人は何人いるでしょうか？

私を批判する人もいます。ヨーロッパのサイトとアメリカのサイトのどちらで作業しているのか、また、ヨーロッパのローカル アカウントを運営しているのか、ヨーロッパ以外のローカル アカウントを運営しているのかはわかりません。昨年から今年にかけてのヨーロッパの市況をよく知っているなら、私をこのように簡単に批判すべきではないでしょう。あなたがヨーロッパの現地の顧客を通じてビジネスを構築し、私を批判しに来たとしても、私はあなたがばかげていると思うだけです。

最後に、干拓を経験した人はどれくらいいるでしょうか？
元の質問に戻りますが、私は深圳を拠点とし、ヨーロッパのサイトを運営した経験が 5 年あり、小さなスタートアップ企業で新製品を立ち上げています。週に2日休みと週に8日休みがあります。自分で商品を選ぶ必要があります。平均的な市場給与はいくらですか?

空の  • 深圳 • 2024-06-20 11:32

@Alisa201907: あなたを批判する人たちは、あなたが週 8 日休みで給料が良いからとか、仕事が 0 対 1 だからとか、能力が高いからとかではなく、あなたの話し方やコメントや返信のせいだと考えたことがありますか?結局のところ、あなたよりも良い待遇を受け、あなたよりも有能な人がここにはたくさんいるのです。なぜ彼らは給与や福利厚生について話しても批判されないのでしょうか?

匿名ユーザー

同意者: rainco、xietian310、cactus07、ffserg、哟仔仔upup 詳細 »

あなたの現在の会社における能力は許容範囲内です。まず、上司がすでにあなたに仕事をオファーしているということは、あなたが正しい要求をしたということになります。第二に、一人で働くのはそれほど簡単ではありません。強力な財政支援が必要です。一人で働くために仕事を辞める必要はありません。本当に一人で仕事をしたい場合は、最初に店を開いて、仕事中にいくつかの製品を販売してみてください。パートタイムで働く収入源から逃れることができると感じたら、それを行ってください。

この会社に満足していない場合は、別の会社を見つけることができます。ここでは、8時間 + 2日間の休暇 + 2日間給与 +年末のボーナス、とても良い治療だと思います。あなたがより良いものを見つけることができないなら、ただそれに耐えてください。とにかく、あなたはすでに給与の増加とお金を持っているので、上司のPUAと奇妙さについて心配しないでください。

dr死の犬- 1995 Quanzhou Shoemaker

サポート：野生のエンドウ、サウザンドムーングラス、ffserg

重要なポイントは、私のKPIが他のKPIよりも高く設定されていることですが、私の手数料と基本給は他と同じであるため、少し心理的に不均衡を感じます。理解できます。結局のところ、OPの観点から、他の人よりも優れている人は、その価値によって区別されるべきですよね？

0から1で、自分で製品を選択して独自のサプライチェーンを見つけて、どうすればいいのか、多くの大物ができるように思われます。とにかく、私は犬の頭の保護を与えることはできませんが、コメントはすべてあなたにメッセージを残した人を攻撃しているように感じますが、それはあまり意図的ではありません。たぶんあなたの観点からは、相手も悪意のある意図を持っていると思うかもしれませんが、私はそれらがまだ非常に立派で受け入れられると思います。私は他のことについてあまり言わない。ヨーロッパで運営することは難しくないようです。著者が最高のよりホットな製品をすべて願っています！ ！ ！

匿名ユーザー

同意：123Juaner123、Lingxiの小さなロバ、無敵の小さなOverlord 001、デバイス、もっと大麦になろうとする»

週末の8ポイントの総利益はかなり良いと思います。基本的な給与について（あなたが要求した給与が通常の市場レベルに沿っているかどうかはわかりませんが）、上司は、給与の増加と目標を設定し、可能であれば指標を達成した後にあなたがもたらすことができるものをもっと喜んで聞くことを望んでいます。交渉できない場合は、自分を信じて、外に出て運を試す能力がある場合、問題はありません。あなたの仕事を辞めて、あなた自身のビジネスを始めてください。お金、リソース、能力がある場合は、それをしてください。

ワンユ・シェンシュアン  •広州•2024-06-18 18:03

上司の観点から見ると、年間利益が600,000で、基本給が10,000である場合、120,000以上の手数料が48,000を超える場合、168,000を奪うことができます。社会保障およびその他の費用は年間20,000または188,000です。アートアウトソーシングは年間50,000で、30,000または218,000を獲得しています。家賃、ユーティリティは120,000または340,000で共有されます。製品選択の沈没コストは、月に10,000で120,000または460,000です。在庫の未販売の可能性を計算することはできないため、実際の利益は140,000未満です。

製品を選択した他のサイトは、300,000の利益を上げました。これは月に20,000をわずかに超えています。労働と在庫のコストを控除した後、実際にはビジネスを維持するのに十分です。あなたがそれを一人で行くと仮定すると、最終収入はおそらく200,000元未満になります。ストッキングアップへの投資を考慮すると、労働者として働くよりも悪いかもしれません。オペレーションチームに週2日休み、総利益の8％の手数料を提供できるかどうかを確認してください。

継続的な成功を達成し、低値を克服し、何度も到達することができれば、自分のビジネスを始めることを検討できます。周波数が低いだけの場合、会社のパートナーになることを検討できます。パートナーは、通常見られないコストをより明確に見ることができます。上司にとって、継続的な成功は生存と良い生活の鍵です。

Ali SA201907 •Guangdong•2024-06-18 19:27

@婉郁盛轩：あなたが言及したアートデザイン料金はすでに利益から控除されており、私が選択した製品から米国で生み出された利益について言及していません。アルゴリズムはあまりにも任意です。総利益率、製品価値など、および私が選択した製品が毎月引き続き会社にもたらす収益はわかりません。あなたの声明は初心者だけをだますことができます。例として製品を取ります。 2か月で製品の利益は、在庫コストを完全にカバーできます。

匿名ユーザー

同意します：その理由を知ってください

牛や馬の観点からそれを考慮することには何の問題もありません。あなたはまだ価値がある間、もっと努力するべきであり、長期的な将来について話さないでください。これらの中小企業のほとんどには、独立した研究開発能力がなく、製品選択のアウトソーシングに完全に依存しています。彼らが3〜5年間生き残り​​、収益性を維持できるなら、それは十分です。

もちろん、ボスはコストの削減と効率の向上を検討しています。しかし、あなたが一人で働いていると言うなら、それはそれほど良くありません。あなたがあまり裕福でない場合、年間約20万元を稼いで稼いで、一度に1つのモデルでゆっくりとビジネスを探索する方が合理的です。店舗が安定したら、より多くの選択肢があり、誤っていると感じることはありません。

常にすべてに備えてください。 Amazonの市場状況は今は良くありません。単独で行くことで金持ちになったインターネットの達人を除いて、単独で行くのに長い時間がかかります。

Jocky23

総利益の8パーセントポイントは悪くありません。現在、企業は3パーセントポイントまたは5パーセントポイントから始まります。ただし、単独で働くかどうかは、主に、仕事を辞めた後の収入が現在の収入よりも高くなることを保証できるかどうかによって異なります。あなたがそれを保証できるなら、あなたは一人で働き、さらに数年間より多くのお金を稼ぐべきです。最悪の場合、あなたは一人、2年間働いてから仕事に戻ることができます。人々は安定性ではなく、お金に集中する必要があります。特に私たちの業界では、市場が巻き込まれると、会社の最初の考えはコストを最適化することです（従業員）。もちろん、単独で働くことからの収入が今よりも高くなることを保証できない場合は、ただ置いておくことができます。

イブニングブリーズで- 90年代の世代は2年半の間稼働しています

同意：123年123、クレヨンシンチャンの友人、コンコン、海の底の月のための釣り、スーパーマクナゲット»

基本給または年間給与を教えてください。特定の番号を教えて、分析してみませんか？ 5,000の基本給与と15,000の基本給与の間には、10,000の差があります。あなたは皆に特定の収入を伝える必要があります。

怠zyな猫- 90年代

同意：CCDZD1、Cherylz、Yi Xiaoyang、Zhiqisuor

兄弟、あなたは開発と運用の両方で働いていますが、給与は1つだけです。上司は、同僚の2〜3倍の獲得を目標としています。あなたの同僚がいくら稼ぐか知っていますか？上司は、変装した開発者としてのあなたの価値を否定しています。