冷酷だ！ 35万元の年末ボーナス＋30万元の住宅手当、人気のAmazon運営会社です...

旧正月は、国境を越えた人々の生活のさまざまな側面を体験するのに最適な時期です。この瞬間、恋人やボーイフレンドと一緒にいる人もいれば、お店をじっと見ている人もいます。故郷で日光浴をしている人もいれば、まだ電車の切符を買うのを迷っている人もいます。年末ボーナスが何十万ももらえる人もいれば、お弁当だけの人もいる！

春節の時期に誰もが最も気にするのは年末ボーナスですが、今年最も寛大なボーナスを出すのはこの会社かもしれません！数日前、誰かがコミュニティに次のようなメッセージを投稿しました:

これは採用のポストであり、多くの優秀な人々が集まるコミュニティの助けを借りて適切な人材を見つけることが主な目的です。その会社が従業員をどのように扱っているかを見て、私は本当にショックを受けました。

ポスターには、過去 2 年間で自社が 3 人のマネージャーレベルの人材を採用し、業績目標を達成した後に報酬を与えることに成功したと書かれていました。

なんと贅沢な会社なのでしょう！誰でもこのような状況に誘惑されるでしょう!

今年の目標はTOZOを超える新製品を出すことです！実はこの会社は2017年に採用投稿をしており、当時かなり話題となり、1万人以上が閲覧したそうです！

2017 年の採用要件は非常に厳しかったです。

要求が多すぎるため、多くの友人が辞退しました。それだけでなく、彼は応募者たちに賭けを提案した。

当時、この投稿はネットユーザーから数え切れないほどの嘲笑を引き起こしましたが、そのうちの一つは特に印象的でした！

「ベゾス氏は上記の要件をすべて満たすことができない可能性があり、また、ベゾス氏は上記の待遇に興味がない可能性もあります。」

2年後の今、誰かが実際に上記の要件を満たし、会社も上記の約束を果たしました。振り返ってみると悲しい気持ちになります…

しかし、よく考えてみると、一般の人々が、非常に不確実な将来と引き換えに、深センで数か月間基本給3,000元を稼ぐのは本当に難しいことです。中には、一度は誘惑されたけどやめてしまったという人も多数います！

投稿者は、連絡を取った人のうち6人が辞退を選んだと述べた。 1人は彼が嘘つきだと思った、2人は基本給3,000を受け入れられなかった、1人はプレッシャーが大きすぎることを恐れた、1人は彼が有能ではないことを恐れた、そして1人はメールやWeChat、電話にまったく応答しなかった...

越境電子商取引は資本が好む産業となった！ギャンブル モデルを説明する最も良い方法は、 「生きるか死ぬかはあなたの能力次第であり、利益を得るか損失を得るかはあなたのスキル次第です」と言うことです。

国境を越えた業界では賭けに失敗するケースもある。以前、佳智連は迅星有限公司との賭けに失敗し、創業者の甘青草氏と朱玲氏は10億元の賠償金と52万6470元の罰金の支払いを求められていました。

従業員に賭ける人はさらに増えています!リスクを分散するために、従業員が自分のお金を投資し、会社がリソースを提供し、利益が出れば配当金をもらい、損失が出れば退職するという企業もあります。

Amazon での競争がますます激しくなり、参入障壁がますます高くなるにつれて、このアプローチはより多くの企業に採用される可能性があります。運用に関しては、メリットもリスクもこれまで以上に高くなります！

しかし、あなたは明らかに 1 万ドル以上の価値があるのに、不確かな未来のために戦うために 3,000 ドルの基本給しか受け取れないのです。勇気がありますか？