3 月と 4 月のゴールデン シーズン中に Amazon の仕事を探すときに避けるべきことは何ですか?これらの質問は必ず企業の面接用に取っておいて下さい!

2021年という不思議な年に、越境ECアマゾンのセラーは「内乱」「アカウントブロック」「破産」「運賃値上げ」を経験しました…特に5月の「アカウントブロック」は中国のセラーに大きな打撃を与えました。多くの企業はコスト削減を始めざるを得なくなり、採用をより慎重にし、より厳しい採用要件を要求するようになりました。

2022年、多くの越境EC企業は、人員削減や負担軽減に加え、収益増加と支出削減の手段として給与削減も実施しており、中には30％を超える削減も実施している。

注目すべきは、「越境EC企業の中には、オペレーターのスキル要件を変更したところもある」ということだ。

これまでは、アセスメント経験と独自のリソースを持つ求職者が就職活動で大きなアドバンテージを持っていました。しかし、今では採用担当の人事担当者は、彼らがただ無神経に注文を出しているだけだと疑うでしょう。したがって、履歴書にそのような慣行が含まれている場合、基本的にはすぐに面接から除外されます。過去の「実績」が、今では就職活動の足かせとなっている。

Zhaodanmao は最近、 Amazon のスーパーバイザー職の面接を受けるクライアントを多数抱えています。 Maomao は、企業とのコミュニケーションやオンラインでの情報収集を通じて、財務的な見通しが有望でチームの雰囲気が良好な企業をより適切に選別するためのポイントをいくつかまとめました。

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元テンセント社員であるZhaodanmao氏は、いくつかの点を付け加えたい。

• 企業は従業員を募集し、従業員は企業との面接を行います。これは双方向の選択と価値の交換です。したがって、面接を受ける企業も慎重に評価する必要があります。質問しすぎて相手を困らせてしまうのではないかと心配する必要はありません。企業がこれらの簡単な質問に答えることを拒否する場合は、そのままパスすることができます。

• 筆記試験が苦手な人は、面接の招待状を送る際に人事部に筆記試験があるかどうか尋ねてみましょう。もしあるなら、それを受け入れられないなら、行かないでください。

  多くの Amazon セラーは、面接では筆記テストは意味がないと考えているかもしれません。筆記試験の点数は高いが面接の結果が思わしくない場合、企業は採用してくれるでしょうか？

  筆記試験がひどくて面接の結果が良かったとしても、会社は応募者を採用しないのでしょうか？インタビュー対象者の時間を無駄にする以外に意味はありません。そして、セット経験の疑いがあります。

• Zhaodandamao は、筆記テストが非常に一般的な面接方法であると考えています。趙陀磨以前は、インターネット大手のテンセントや、有名な外資系企業、あるいはアマゾン運営会社に入社しても、筆記試験があった。

  なぜなら、筆記試験（公務員試験ではなく、ビジネス関係）は優秀な人材をふるいにかけるためのものではなく、最も基本的なフィルタリングを行い、基礎を一時的にクリアしていない一部の人材を直接放棄することで、全員の時間を節約するためです。