Yさんは、少数株主のZさんへの愛情を表現しながら、大株主の甥と浮気をしていた。 Zさんは結婚していて子供がいます。 Zさんの奥さんはとても優しくて、新居の装飾費も払ってくれました。同社の小株主の名前も奥様の名前なので、数十万ドルの投資金は奥様が払ったのではないかと大胆に推測します。大株主は今年初め、Z氏に広州に来て一緒に働くよう依頼していたが、Z氏はD社を辞めていなかった。結局、妻が彼を強制的に広州に呼んだのだ。結局、D社では数年間給与が上がらなかった(Zさんは不満を感じて何度も私たちに苦情を言っていた)。
男性Zは会社がオープンして数日後にここに来て女性Yと関係を持った。いくつか例を挙げてみましょう。Y さんは Z さんにパレットの重さを尋ねたところ、Z さんは Y さんほど重くないと答えました。 YさんはZさんのWeChat友達が何もコメントしていないことを知っていました。 YさんはZさんにIKEAに買い物に行こうと誘いました。 Yさんは毎日自分でお弁当を持ってきます。彼女は、あまり食べず、食事を温めることもせずに、階下に降りて Z 氏と食事をしていた時期がありました。 Zさんは彼女のために食べ物まで詰めてくれました。他にももっと詳しいものがありますが、ここでは一つ一つ説明しません。 Zさんの奥さんはビデオ通話で様子を伺いましたが、その時Zさんはオフィスにいたのでスムーズにチェックを受けました。
大株主が私たち数人に食事をご馳走しに来ました。その席で、Yさんは私とLが会社の長期的な将来を考えずに上司の給料を受け取っていると言った。実際、私たちは海外倉庫を開発するために100のアカウントを開設し、利益のない製品を大量に流通させるという彼女の計画にのみ異議を唱えました。やはり、今年の現状、そして会社がオープンしたばかりであることを考えると、一つ一つしっかりとしたステップを踏んでいくべきだと考えています。しかし、彼は2つのプラットフォームは異なるとも指摘した。私たちは eBay で何もしたことがないので、Amazon で収益性の高い製品を作る必要があります。そこでYは、会社の長期的な将来を考慮せずに上司の給料を受け取っているという上記の結論に達しました。男Zは何度もうなずいた。今考えてみると、その場で反撃しなかったことを少し後悔しています。
酔うと真実が明らかになる。夕食の席で、Z氏はD社で働いていたときに、自分がどのようにして盗みを働き、また部下にもサプライヤーからサンプルを盗むように唆したかについて話しました。
Yさんは私たちのアマゾンのことに干渉するのが好きです。 Zさんは私たちに何かを尋ねるたびに、クイズのような速さで答え、たくさんの間違いを犯します。もしそれが真実なら、私たちは喜んでそれを受け入れることができます。私たちはどこで働いていても、経験を共有し、伝えることを好みます。以前、他の場所で働いていたときには、他者とのコミュニケーションに問題があったことはありません。
YさんとZさんは、日本のサイトにある特定の商品が売れやすいと提案しましたが、Zさんは私たちの意見に耳を傾けず、直接仕入先を探し始めました。約2週間検索した後、私はほぼ確信しました。時間を無駄にして気を散らしたくなかったので、日本のサイトからいくつかのデータを集めて、その製品は作れないと伝えました。 Zさんはそれでも少ししつこく、見つけた商品を見せてほしいと私に頼みました。もちろん、最終的な市場調査の結果は理想的なものではなかったため、彼は諦めました。それ以来、Z は Y と Amazon の件について頻繁に話し合うようになり、私や L とは一切関わりを持たなくなりました。私にはもう発言権がなかった。
その会社ではオペレーションアシスタントを募集していたのですが、ある日誰かが面接にやって来て、Yさんが採用を担当するまで、私とLは何の通知も受け取っていませんでした。それぞれのインタビューは昼休みも含めて2時間以上続きました。私にも分かりません。最終的に、YさんとZさんは、私たちのために新卒者2人を残すことにしました。 Lと私は今のところアシスタントを望んでいません。結局、アマゾンの倉庫にはまだ商品が到着しておらず、売上もまだなく、会社の全体的な枠組みも確立されていません。採用に関しては、少なくとも選択する権利があるべきです。誰もが人を雇う際に独自の基準を持っています。 eBay の人が Amazon の人材採用を担当しているという話は聞いたことがありません。私はこのことについてZ氏と議論しましたが、彼は私が積極的ではないと批判しました。
YさんとZさんは会社の基本給と歩合給の制度について合意した後、私たちに相談することなくその結果を直接伝えてきました。その時、株やその他のものは将来私たちには関係ないだろうと気づきました。また、当社には、会社のその他の事柄(大小を問わず)について知る権利や参加する権利もありません。あるいは、Z は私たちが参加することを望んでいなかったのかもしれません。なぜなら、最初、私たちは連絡を取るために積極的に連絡先を尋ねたのですが、彼はただ太極拳をしていて、私たちにそれを教えてくれなかったからです。しかし、Yさんは彼女にすべてを自分でやらせました。つまり、Z 氏の eBay と Amazon という 2 つのプラットフォームに対する姿勢はまったく異なっているのです。 Lと私はそれぞれAmazonアカウントを登録しました。ローカル接続で登録し、2回目のレビューなしで直接合格しました。 L 側の Z 氏は、再審査が必要になることを何度も強調したにもかかわらず、Zi Niao にアカウントを登録することを主張しました。そこで、L は 2 回目のレビューのために資料を提出するという長くて終わりのないサイクルに入りました。さらに、Z氏から提供されたレビュー資料は要件を満たしていませんでした。私が何を言っても彼は聞きません。半月の準備を経ても、データは依然として要件を満たしていませんでした。さらに、L にはアカウント マネージャーがいて、主要な顧客アカウントへのリンクを提供し、わずか 2 日後に予定されていた製品認証を待つだけでした。突然、Z は不安になり、L にまず自分が登録するように促しました。大口顧客アカウントにはサポートがあるとお伝えしましたが、Z 氏は、販売なしでどのようなサポートを提供できるのかと尋ねました。 Yさんにも同じことが起こりましたが、違いました。 ZさんはYさんに様々な情報や連絡先を積極的に提供していました。彼女が地域のキー アカウント マネージャーを見つけたと聞いたとき、彼はそれは素晴らしいことであり、今後も彼女のアカウントはサポートされるだろうと言いました。本当に笑いました。
Yさんは2か月間アカウントを閉鎖しようとしましたが失敗し、アカウントマネージャーは彼女を無視しました。 Z 氏は 2 つのアカウントを購入しましたが、数日以内にクラッシュしました。その後、彼は数日間でさらに 2 つのアカウントを購入しました。入社以来、運送会社や海外倉庫を探し始めたが、まだどこを選ぶか決めていない。この期間中、運送業者は理由を告げずに価格を値上げしました。つまり、私は毎日とても忙しいのです。キーボードがカタカタと鳴り、パソコンが揺れています(Yさんは私の向かいに座っています)。ひざまずいてタイピングしたり、キーボードを見上げてため息をつきながらタイピングしたり…
通常、私たちが仕事を終えると、Z 氏はオフィスにいません。 Yさんは毎日残業して玄関の鍵を閉めていたが、翌朝には鍵がなくて開けられなかった。会社には鍵が2つしかありません。一つは我々と共にあり、もう一つは彼らと共にある。毎朝玄関を開けるのは私たちなので、Yさんはいつも鍵穴をドアハンドルに向けて施錠していました。かつては、鍵穴はドアハンドルのすぐ隣にあり、鍵を差し込むための中央の小さな隙間しかありませんでした。私たちは彼女に車の鍵を渡し、彼女は20分以上かけてそこまで運転しました。これはあなたが自ら招いた結果です。ドアに鍵をかけたかどうか尋ねると、彼女は「はい」と答えた。それ以来、ドアは正常に施錠されています。
先月末、新入社員が仕事を始める前に、Yさんは家族に頼んで故郷から古いパソコンを数台会社に送ってもらい、新入社員に配布した。そのうちの2台はアマゾンの新規アカウント登録に使う予定だった。午前中ずっとコンピューターのインストールに費やし、その後システムを再インストールする必要がありました。新しい人が到着した後、彼らは皆、インターネットの速度が遅いこととコンピューターの動作が遅いことに不満を漏らしました(4人しかいなかったときからインターネットの速度は非常に遅く、コンピューターもスムーズに動作していませんでした。Man Zは、コンピューターとネットワークケーブルに数千元かかると主張しました)。新人アーティストは、仕事の初日に午前中ずっとメインフレームの修理に費やしました。ハードウェアを大幅に節約することは会社にとって良いことのように思えますが、効率性は考慮されていません。
イメージアウトソーシングと新人アーティストの組み合わせ。新しいアーティストはアーティストとしてのポジションについて面接を受けなかった。 Yさんは、Zさんが写真編集の経験があることに気づき、面接中に写真編集を依頼し、2時間かけて仕上げてもらい、採用をZさんに伝えた。しかし、就任後に制作した写真は当社の要求を満たすものではありませんでした。言うまでもなく、同じ写真セットの前面と背面の写真には色が異なります。絵の進捗が追いつかず、品質が保証できません。アウトソーシングは安くはありません。本当は信頼できるアーティストを直接雇いたかったのですが、出発の日まで何も言いませんでした。信頼されていないとわかっていたからです。
上記のようなことがいろいろ起こり、Yさんと私たちの関係は頂点に達したと言ってもいいでしょう。先日、筆頭株主のZ氏が来られ、私たちの考えを述べました。しかし、Z氏と主要株主は、それはすべてLと私のせいであり、私たちが十分に積極的ではなく、積極的に仕事に取り組んでいなかったからだと考えました。そして私は、Y という女の子はただ無知で(実際、彼女は私たち全員より年上です)、失礼で、率直な人であり、私や L のようにあまり話さない人は彼女に警戒すべきだということをはっきり伝えました。 Yさんに対してもっと寛大になりましょう。同時に、私とLさんは仕事でうまくコミュニケーションをとれず、仕事の状況を報告していなかったため、仕事があるかどうか、仕事がどの段階にあるかがわからなかったことに全員が同意しました。実際、Z は毎日オフィスにいるので、疑問があればすぐに報告します。しかし、Z は忘れっぽくて、同じ質問を 2 日に 1 回、何度も繰り返し、そのたびに私たちが何も言わなかったかのようになります。ケースを開けるなどの確認作業もまったく必要ありません。商品が倉庫に到着してまだ2日しか経っておらず、棚に数個並べられた後、注文が出されたかどうかを尋ねに来ました。