不妊治療保険のメリットは何ですか?

私たちの日常業務では、出産保険を含め、多くの企業が 5 つの保険と 1 つの基金を提供しています。しかし、出産年齢にはまだ程遠い若者の中には、この種の保険の存在がその役割を非常に心配している人もいます。結局のところ、彼らは必要なときに特定の支援を受けることができるのです。では、出産保険にはどんなメリットがあるのでしょうか？出産保険の役割について詳しく見ていきましょう。

まず、「五保険一基金」について理解しましょう。「五保険」とは、年金保険、医療保険、失業保険、労働災害保険、出産保険の5種類の保険を指し、「一基金」とは住宅積立基金を指します。

出産保険は何に使われるのでしょうか？

企業従業員出産保険試行弁法では以下のように規定されている。

出産保険料の割合は、予定出産数、出産手当、出産医療費等の費用に基づいて地方人民政府が決定し、支出状況に応じて適時に調整することができるが、総給与の1％を超えてはならない。

従業員は出産保険料を個別に支払う必要はありません。

出産保険は何に使われるのでしょうか？

女性従業員は、法令の規定に従って産休を取得する権利を有します。出産休暇中の出産手当金は、企業従業員の前年の平均月額給与に基づいて計算され、出産保険基金から支払われます。

女性従業員の出産にかかる検査費、出産費、手術費、入院費、医薬品費は出産保険基金から支給されます。規定額を超える診療費・薬剤費（自費医薬品・栄養剤等の費用を含む）は、自己負担となります。

女性従業員が出産後に退院した場合、出産に起因する疾病に対する医療費は出産保険基金から支給され、その他の疾病に対する医療費は医療保険給付規定に従って処理されます。女性従業員の産休期間終了後、病気により休養や治療が必要な場合、病気休暇や医療保険給付に関する関連規定に従って手続きを行うものとする。

女性従業員が出産または中絶した場合、出産手当および出産医療費の払い戻しを受けるには、当該従業員またはその雇用主が、地域の家族計画部門が発行した家族計画証明書と出生、死亡または中絶の証明書を持って地域の社会保険機関に出向く必要があります。

出産保険基金は労働省傘下の社会保険機関によって徴収、支払い、管理されます。

出産保険のメリットを誰もが明確に理解すべきだと思います。出産保険は、特に不妊症になりやすい女性にとって、非常に多くのメリットがあると言えます。同じような状況になったときに、適切な補償を受けることができるので、私たちが抱える負担が軽減され、非常に良いことです。