産休は何日ですか

自然分娩は妊婦の出産方法です。多くの妊婦は身体検査の結果、胎児が正常に発育していることを確認でき、自然分娩は子供にとって有益です。さらに、通常の出産からの回復も早いので、妊婦にとってもより良い出産方法となります。通常出産の休暇は、各女性の勤務先の異なる規定に基づいて決定されるはずです。通常出産の休暇は何日ですか？

現在我が国で公式に実施されている産休基準は、2012年4月18日の国務院常務会議で審議され原則承認された「女性従業員の労働保護に関する特別規定（草案）」に基づいています。草案は、女性従業員の産休を90日から98日に延長し、関連する給付を標準化する。したがって、母親が帝王切開で出産するか自然分娩で出産するかに関係なく、98日間の産休を取得する権利があります。

女性従業員は、出産前休暇 15 日を含む 98 日間の産前休暇を取得できます。難産の場合は、産前休暇が 15 日間延長されます。多胎出産の場合は、出産する赤ちゃん 1 人につき産前休暇が 15 日間延長されます。

女性従業員が妊娠 4 か月未満で流産した場合、15 日間の産前産後休暇を取得する権利があります。妊娠 4 か月以降に流産した場合、42 日間の産前産後休暇を取得する権利があります。

出産休業中の女性従業員に対する出産手当金は、出産保険に加入している女性従業員に対しては、事業主の前年の従業員の平均月額給与に基づいて出産保険基金から支給されます。出産保険に加入していない女性従業員に対しては、事業主が出産休業前の給与に基づいて支給します。

女性従業員の出産または中絶にかかる医療費は、出産保険に加入している女性従業員については出産保険基金が、出産保険に加入していない女性従業員については使用者が、出産保険に規定する事項および基準に従って支給する。

産休中は、法律に準じて出産生活手当や出産医療費補助が受けられます。出産生活手当の月額基準は、出産または中絶の月の都市退職年金保険支給基準とする。当該月の支給基準が前年の市内従業員月平均賃金より低い場合は、前年の市内従業員月平均賃金に基づいて計算する。個人の賃金基準が社会保険料の納付基準より高い場合でも、超過分は雇用主が補填する必要があります。