アマゾンの事業部は突然、隠れた賃金カットに見舞われた！売り手は会社から辞職するよう「脅迫」されたのですか？

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一部のネットユーザーは、2022年の人材市場の現在の採用状況について厳しいコメントをしています。人事部は履歴書を見て、この候補者は飛行機を作れると思ったが、採用してみるとネジを締めることすらできないことがわかった、普通の求職者は、会社が提示した給与を見て、会社は彼に締め付けを強めてほしいのだと考えましたが、彼が実際に飛行機を作りたいと思っているとは予想していませんでした。採用部門は、飛行機の製造に20年の経験があり、30歳以下のドライバーを求めていました。

▲写真は販売者コミュニケーショングループより

越境サークルで見ると、Amazon運営者としては、プロモーション、最適化、商品選択などのスキルに熟達しているだけでなく、人気商品をプロモーションし、それに追随する能力も必要です。

しかし、昨年の採用ブームがあらゆるところでオファーを飛び交っていたのに比べ、今年は大手の越境企業による採用活動は緩やかなものとなっている。自分に合った仕事を見つけるのは簡単ではありませんし、能力と給与を一致させることはさらに困難です。

最近、業界内での人員削減や給与削減のニュースが頻繁に報道されています。その中には、アマゾンのオペレーターが起業から軌道修正まで懸命に働いていたのに、突然会社から見放され、隠れた減給処分を受けたというケースもあった。

会社は、その役目を終えたロバを処分するつもりですか? 30歳のオペレーションマネージャーが突然、隠れた減給処分を受けた！

最近、深センのネットユーザーが、自分の会社が給与削減計画を実施したとき、従業員に理想の給与削減フォームに記入させて従業員同士で入札させ、理想の給与削減額が最も大きい従業員が残留すると明かした。

▲写真はインターネットから

自主入札を装いながら、実際には給与を削減し、従業員を解雇している。彼らは本当に狡猾な資本家だ。国境を越えて見てみると、最近は同様の給与カットや解雇が多発している。

深センを拠点とする30歳のアマゾンオペレーターは、2017年にアマゾンに入社し、現在の会社で働いてまだ半年も経っていないことを明らかにした。同社のAmazon部門には現在、この販売者が責任者として、別の同僚Aがアシスタントとして在籍しています。

▲写真はZhiwubuyanより

入社した当初、上司はシェルアカウントしか登録していませんでした。販売者が引き継いだ後、販売者とAさんはアカウントの設定から、商品の選定、ブランド登録、サンプルの購入、梱包・発送など一連の業務を担当し、毎日夜の8時～9時まで残業していました。

春節以降、続々と商品が発売され、3月末には主力商品が発売されました。私たちは純粋なホワイトハット作戦ルートを取りました。ここ数か月のパフォーマンスは次のとおりです。

3月の売上高は約5,000ドル、粗利益は約-1,000人民元でした。

4月の売上は約18,000ドルで、わずかな利益でした。

5月の売上は約3万ドルになると予想されています。

しかし、売上の傾向が良い方向に進み、営業担当者は自信に満ち、素晴らしい仕事をする準備ができていたのですが、最近突然上司が話しかけてきて、売上データはあまり良くないので、11,000ドルの基本給の25%を業績として受け取るように言われました。チームの総利益と業績が基準を満たさなかった場合、彼の業績は減点されることになる。

彼は会社が新しい土地を開拓し、利益システムを構築するのを手伝ったが、後に上司に解雇された。売り手は絶望を感じており、続けるべきかどうかわかりません...

この点については、販売者が短期間で利益を上げることができたこと、商品＋運営が全て含まれていることが実力を示していると多くの人が言っています。そのため、彼らは、無料で得られる埋没費用が高すぎるため、彼の才能を他人の燃料として使うことになるので、早めにバケツを拾うようにアドバイスしました。しかし、一部の売り手は、市場があまり良くない現時点では冷静さを保ち、決定を下す前により良い選択肢があるかどうか待つべきだとも認めている。

しかし、売り手はその後、先週2つの会社に履歴書を提出しようとしたが、どちらの会社からも返答がなかったことを明らかにした。

口座凍結や価格上昇など一連のショックにより、今年の雇用環境は確かに厳しさを増していることがわかる。多くの採用担当者は面接の過程で誠意を欠き、ただ経験を積もうとしているだけだったり、一生懸命働いているのに突然給料が下がったりします。上記の販売者以外にも、会社を辞めるよう「脅迫」された販売者がいる。

アマゾンの従業員は辞職するよう「脅迫」されたが、会社は補償を拒否したのか？

ある出品者によると、昨年のアマゾンアカウントブロック問題を受けて、同社は人員調整を行い、出品者を含む一部の従業員を別のチームに異動させ、ホワイトハット手法で新しいアカウントを運営しているという。今年の初めに、同社は再び雇用調整を行った。

▲写真はZhiwubuyanより

その後間もなく、チームの同僚が身元調査を理由に会社から辞職を迫られ、会社は補償金の支払いや正式な解雇通知の送付を拒否した。同僚が労働仲裁を起こそうとしたとき、会社はようやく諦めた。

しかし、良い時代は長くは続かなかった。 2か月以上経って、部門リーダーは別の通知を発行し、売り手のチームは解任され、全員が別の方法を見つける必要があると伝えました。これは30日前の予告や解雇通知の発行もなく行われ、補償も一切提供されませんでした。

これに先立ち、同社はアカウントのブロックにより運営上の困難に陥っていた。販売者らは半年以上手数料を受け取らず、業績給まで差し引かれていた。

さらに、多くの販売者も、同様の落とし穴に陥る企業に遭遇したと述べています。

「現在の会社も業績が良くないと言っており、感染症の封鎖以来働いていません。5月15日以降に働き始め、その時は1000元の給料をもらっていました。6月から2000元をもらえるようになりました...」

「前職の会社が突然、パートナーが投資を引き揚げるとして解散を通告してきました。補償として1か月分の給料をもらいましたが、3か月分は支払われました。最後の2回分はまだ支払われていません。その後、再雇用をすると知りました。今年は給料を抑えて、安いオペレーターを雇ったのでしょう。」

別の出品者は、子会社も子会社もない小さな会社に1年間勤務し、基本的に商品選定から運営まですべての責任を負っていたと報告しました。しかし、最近、同社は業績が期待ほど良くなかったと発表し、間接的に彼の辞任を促した。

現在、国境を越えた人材募集市場は未知数であり、資格も評判もない企業が混在していることも少なくありません。求職者は求職活動の過程で注意深く見極めるだけでなく、入社後に不当な扱いを受けた場合には自らの権利を守る勇気も必要です。一部の販売者は、いくつかの注意事項をまとめています。

1. 会社は従業員を解雇する際には30日前に通知し、勤続年数に応じて最低1か月分の補償金を支払わなければならないことに留意してください。従業員が理由なく解雇された場合、2倍の経済的補償金を支払わなければなりません。

2. 会社が部門を変更する場合、会社名を変更することはできないことに注意する必要があります。変更すると、会社との契約期間や仲裁請求額に影響します。

アマゾンのオペレーターの皆さんは、求職活動中にどのような落とし穴に遭遇しましたか?投票したり、メッセージを残してシェアしたりしてください〜

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