年末に退職の波が勃発！高額な手数料は魅力を失い、販売者は低い給料で雇用されるために競争しているのでしょうか?

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2020年、疫病のバタフライ効果により、越境電子商取引の嵐が世界を席巻しました。多数の研修機関やメディアの支援により、アマゾンも越境トレンドに押し上げられ、金儲けに最適な場所として神格化されました。

しかし、国境を越えた市場は急速に変化しています。 2021年の疫病による配当は徐々に分配され、退化が業界の主なテーマとなっている。体力と基礎が足りない売り手の多くは、後ろから押し寄せる波に打ちのめされて浜辺で死んでいます。

このような状況の下、今年は越境業界で退職が相次いでいる。 2022年までのカウントダウンがいよいよ始まり、あらゆる職種の労働者が年次休暇の到来と年末ボーナスの支給を心待ちにしている。しかし、多くのアマゾンの従業員はゴールラインの前で全力疾走を止め、決意を固めて他のトラックまで走って再びスタートしました。

新たな辞職の波？年末に向けてAmazonオペレーターが大量求職中！

ある売り手は、最近新たな辞職の波が起こっているようだとフォーラムに投稿した。売り手は求人サイトに求人募集情報を掲載しました。内容は平凡でした。唯一良かったのは、会社全体の歩合が比較的良かったことと、従業員の給与水準が明確に示されていたことです。

▲写真はZhiwubuyanより

しかし、履歴書の提出状況は、ほとんど誰も興味を示さなかった年初とは大きく異なっていました。先月末から今月初めにかけて、毎日十数通以上の履歴書が届きました。

よくある現象として、年初に入社して年末に退職する求職者は、基本給に対して比較的高い要求をすることがほとんどです。例えば、「一般業務」では基本給が10,000～12,000円必要で、前職より低くすることはできないとはっきり書かれています。

売り手は困惑せざるを得ませんでした。もう年末なのにまだ繁忙期なのに、なぜこんなに多くの人が帰るのでしょうか?

この点に関して、一部の販売業者は、年末にさまざまな大きなプロモーションが予定されているため、業績指標に大きなプレッシャーがかかると述べている。また、今年の市場全体の状況は良くなく、多くの事業では基本的に手数料を得ることができません。満足のいく給料と福利厚生の不足が、ついに限界に達し、安定を求めるには、基本給の高い別の仕事を探すしかない。

2020年の越境サークルは課題も山積しているが、多くのチャンスも内包しており、多くの人が大儲けした。昨年大きな成功を収めたある販売員は、昨年の業績に見合った給与の仕事を求めて、今年初めに思い切って辞職した。

求職活動の過程で、売り手は、当時の市場全体の採用状況から、市場に参入した人なら誰でもどこでもお金を稼げるかのように、Amazon には大きな将来性があるという自信が人々に与えられていることに気づきました。総合的に検討した結果、彼は最終的に基本給が高く歩合給が低い仕事に応募した。

結局のところ、この保守的な決定は間違いなく賢明なものだった。アカウントブロックの継続的な攻撃により、同社の店舗はほぼ全滅し、何度も経営難に陥った。新しい店舗を登録してやり直した後、新たなアカウントブロックによって倒されてしまいました。このような状況では、高額の手数料を得ることはおろか、損失を減らすことさえ非常に困難でした。

年末のこの一連の辞職は、実は今年初めからの業界環境の混乱を反映しているとも言えます。多くの出品者はアカウント停止と社内循環の狭間で業績負担を抱えながら前進しようと奮闘しており、安定した基本給をバックストップに求職意欲も徐々に移りつつあります。

離職率が急上昇する中、Amazon の従業員はどのようなプレッシャーに直面しているのでしょうか?

ある販売員は、鋭い要約をしました。人々がアマゾンを辞める理由は、単に仕事が多すぎるのに給料が少なすぎること、自宅から遠いこと、地位が低く権限がほとんどなく責任が重いこと、だけだ、と。この14の短い言葉は力強く、多くのAmazon従業員が退職する現状を凝縮しています。

今年の越境業界における離職率の高さは、複数の要因に起因すると考えられます。

1. 不安定な給与と福利厚生

1. 多数のスタートアップ企業が参入したが、激しい競争の中で淘汰された。多くの売り手が火の穴に落ち、彼らの給料は保証されていません。

2. 運営コストが急激に増加し、価格競争が激化し、全体的な利益が急激に減少しました。多くの企業は大きな損失を被っており、従業員を解雇し、給与を削減し、組織構造を最適化することしかできません。

2. 仕事のプレッシャーが高い

1. 頻繁な業界危機、プラットフォームの監督、政策変更、国際情勢の変化により、運営リスク要因は継続的に上昇しています。

2. 市場は複雑かつ絶えず変化しており、業績指標に対するプレッシャーは非常に大きいです。

結局、業界環境の浮き沈みはアマゾンの従業員の雇用条件の不安定化につながっています。ある販売員は冗談でこう言った。「会社からボトルを回収するほうが、自分の仕事よりも稼げるよ。」

▲写真は販売者コミュニケーショングループより